能幹不如肯幹

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必有回報，要得到回報必須首先懂得付出。

工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才要專注，並在那個方面付出精力。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的心態。擁有良好工作態度的人，就是有著強大內心動力的人。他們對工作有一種非做不可的使命感。

一個村裡出來打工的３個人，同時在一個建築工地幹活。小張每天按部就班地和著灰沙，回到工棚，倒頭便睡；小王每天干完手裡的活兒，一有空就去看師傅們砌磚；小李則邊幹活邊注視著每一道工序，甚至還會在幹活之餘，到處打聽、瞭解各種工序的情況，瞭解管理的方法、材料的價格。

三年後，小張還是在建築工地和灰拉沙，一臉疲憊；小王當上了工地師傅；小李坐著汽車，在各個工地忙碌，他成了工地建材採購部負責人。同樣一個村子出來的，同樣在一個工地打工，３人的命運卻差距巨大。這不是因為誰的條件好，也不是誰比誰聰明多少，關鍵是每個人對待工作的態度。

工作態度是人們對工作的認識以及責任心的外在表現，端正的工作態度，就是克服困難，盡職盡責把工作做好。

在公司內部，我們可以看到形形色色的人。每個人都持有自己的工作態度。有的勤勉進取，有的悠閒自在，有的得過且過。一個人的工作態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。工作態度決定工作成績。並不是說一個人具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。

敬業是最完美的工作態度。我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了。其實，敬業對工作態度的要求是非常嚴格的。一個人無論從事何種工作，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡職盡責的精神，這才是真正的敬業。

這世上有三種人，一種是先知先覺的人，一種是後知後覺的人，一種是不知不覺的人。

不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得過且過，安於做一天和尚敲一天鐘的生活，渾渾噩噩地虛度年華。

後知後覺的人僅僅把工作當成謀生的手段，落入工作的痛苦裡面，每天汲汲營營奔波勞碌。

但先知先覺的人不一樣，他把職業當成事業，他是在享受工作，因為工作正是他生命成長的一個契機、機遇，他把工作當作一種享受，而非僅僅是聊以餬口的工具。

所以當別人都放棄時他仍然努力不懈；在所有人都認定事不可為時他仍殫精竭慮。他不僅僅維持工作或恪盡職守，他深入內在，尋求更多東西。他對工作有一種非做不可的使命感，併為之孜孜不倦樂此不疲。

同樣的，工作也回報給他同等的殊榮——既有名望也有財富。

一家地板銷售公司的老闆吩咐三個員工去做同一件事：去供貨商那裡調查一下地板的數量、價格和品質。

第一個員工５分鐘後就回來了，他並沒有親自去調查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況就回來做彙報。３０分鐘後，第二個員工回來彙報。他親自到供貨商那裡瞭解地板的數量、價格和品質。第三個員工９０分鐘後才回來彙報，原來他不但親自到供貨商那裡瞭解了地板的數量、價格和品質，而且根據公司的採購需求，將供貨商那裡最有價值的商品做了詳細記錄，並且和供貨商的銷售經理取得了聯絡。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那裡瞭解了同種地板的商業資訊，將三家供貨商的情況做了詳細的比較，制定出了最佳購買方案。

我們來分析一下這三個員工：第一個員工敷衍了事，草率應付；而第二個員工充其量只能算是被動聽命；真正盡職盡責工作的只有第三個人。換個角度想一想，如果你是老闆你會僱傭哪一個？你會賞識哪一個？如果要加薪、提升，作為老闆你願意把機會留給誰？所以，如果你想做一個成功的值得老闆信任的員工，你就必須儘量追求精確和完美。

無論做什麼工作，都要靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在什麼地方，你就會在那裡看到成績，只要你的努力是持之以恆的。這是非常簡單卻又實在的道理。

一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人終生的成就。你的工作，就是你表現生命的載體。它的美與醜、可愛與可憎，全掌握在你的手裡。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、倒垃圾，亦或是在經營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神聖的職