能幹不如肯幹

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法蘭克一上場，就好像全身帶電。他強力地投出高速球，使接球的人雙手都麻木了。記得有一次，法蘭克以強烈的氣勢衝入三壘，那位三壘手嚇呆了，球漏接，法蘭克就盜壘成功了。當時氣溫高達攝氏３９℃，法蘭克在球場奔來跑去，極可能因中暑而倒下去，但在過人的熱忱支援下，他挺住了。

這種熱忱所帶來的結果，令人吃驚。由於熱忱的態度，法蘭克的月薪增加到原來的七倍。在往後的兩年裡，法蘭克一直擔任三壘手，薪水加到３０倍之多。為什麼呢？法蘭克自己說：“就是因為一股熱忱，沒有別的原因。”後來，法蘭克的手臂受了傷，不得不放棄打棒球。接著，他到菲特列人壽保險公司當保險員，整整一年多都沒有什麼成績，因此很苦悶。但後來他又變得熱忱起來，就像當年打棒球那樣。

再後來，他是人壽保險界的大紅人。不但有人請他撰稿，還有人請他演講自己的經驗。他說：“我從事推銷已經１５年了。我見到許多人，由於對工作抱著熱忱的態度，使他們的收入成倍地增加起來。我也見到另一些人，由於缺乏熱忱而走投無路。我深信惟有熱忱的態度，才是成功推銷的最重要因素。”

擁有熱忱的態度，無論處於什麼環境都可能有所作為。我們都應該深信此點。任何人只要具備這個條件，都能獲得成功，他的事業，必會飛黃騰達。

對於任何一個人來說，擁有熱忱的態度比擁有任何知識都重要。因為所有的事業都是人和人的溝通，心和心的交流。要想獲得成功，首先必須用自己的態度去感染別人，讓別人瞭解你對待工作的態度，從而佩服你，賞識你。這樣你才有機會比別人快一步成功。

工作態度不好的人，再有才也不會得意。

中國人說“懷才”，所謂“懷”，是潛在體內而已。如果沒有運用這個才去做出任何事來，便跟無才沒兩樣。

天賦再高的人，假若不去做，與無才沒有兩樣。因為不做便等於沒效果，沒效果的人便等於無用之人。

不能與人合作，自私挑剔，不盡心盡責，便等於辦事效率低，不但本身效率低，亦阻礙到整體的辦事效率，這樣自然不為人所樂用，懷了再大的才也無濟於事。

所以，一個人之所以能成功，一定是有其道理的。工作態度不好，誰花得起時間去等他情緒好？誰有義務要遷就他？

因為工作態度不好而懷才不遇時不要怪別人，沒有施展出來的才能是沒有價值的。懷才是你自己才知道，但到底有沒有才，不做出來別人永遠無法知道。

有時我們會奇怪，為什麼有的演員多才多藝，卻沒人用他？這多半是工作態度問題，有些人才藝甚佳，工作態度卻是“阻礙地球轉”，不守時、不用功、意見多而貢獻少、趾高氣揚，惹是生非，有了他便永無寧日兼效率不佳，這樣自然無人敢用了。

俗話說長江後浪推前浪。自己不好好把握機會，後浪便會湧上來，這世界誰沒有誰會做不了事？什麼事會沒有了誰就不能進行？不要以為你有才全世界就都會等你。即使有人願意等，但不會等一輩子，一旦等到有人可以取代你，你便沒有了等待的價值。

這不是人家不欣賞，而是你自己沒有給機會人家欣賞。你做的事情事事令人反感，別人如何欣賞得起？人家要的是結果，不是要聽你說你有什麼才。

自我診斷：

（１）　你對待工作的態度是積極正面的嗎？

（２）　你向別人展示出你的才能了嗎？

（３）　別人對你的瞭解是不是正面的呢？

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洗馬桶也要做到最優秀（1）

對待工作的態度是一個道德問題。

——搜狐ＣＥＯ　張朝陽

工作是一個人生存的基本權利。有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給他一個工作，實際上是給他一個生存的機會，如果能認真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇。能否幹好公司給的工作，能力不是主要的；能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。

對待工作的態度，實際上是一個道德問題——職業道德。如果一個人做不好自己的本職工作，就會失去信譽，他再找別的工作、做其他的事情就沒有了可信度，如果認真地做好一份工作，往往還有更好的更大的工作等著你去做，也就會更有信譽並能創造出更大的業績。這樣不僅進入了一種良性發展的過程，更體現了付出與回報之間相互照應、相輔相成的關係，即有付出