北方刷刷提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
嗎？當他們的妻子出去工作了，居家丈夫專心照顧孩子。他們應該為交換位置得到獎勵。” 正如雜誌上所解釋的，那些“得到獎勵的妻子”整天忙活的是“午飯、聚會、消費、別讓丈夫吃‘偉哥’”，而這些“得到獎勵的丈夫”卻有許多具體的事情需要處理：“開車帶孩子出去，訓練足球隊，付賬單，修洗衣機，還要準備晚飯。”雜誌上的文章還說：“他透過辭職、早退休或者是做兼職的方式把自己的事業拋到了一邊，為的是他妻子的事業能蒸蒸日上，他們的家庭能欣欣向榮。在一個工作著的偉大的女人後面，總是會有一個偉大的居家男人。” 這篇文章也很清楚地表明只有很少幾個照顧家庭的男人和居家女人的處境一樣，在兩難選擇中難以取捨，註定是取勝無望。他們看起來更像是一些機會主義者：“如果他們有保姆幫忙——我們採訪的很多男人都有；大多數沒有——他們看上去就像一些不速之客，或者說是哪個休閒俱樂部裡的成員，保姆的幫助甚至能讓他們去做一些兼職工作。”貝蒂·弗裡丹在《女性的奧秘》中說家庭婦女們感到“隔絕、缺乏智力上的激勵、得不到正確的評價”，她的說法被很多人認為是一種誇張，但這些男人據說也有這些感覺。他們中的許多人覺得不再在外工作賺錢養家多少有點可恥。弗蘭克·菲奧里納是惠普集團的執行長卡麗·菲奧里納的丈夫，他從自己的職位上退休這樣他們夫婦就能專心發展他妻子的事業。他拒絕對《財富》雜誌上的這篇文章發表評論。“把他說成是一個居家丈夫對他是不公平的”，卡麗·菲奧里納則對雜誌表達了這樣的看法。 情況在發生變化。5年前，當雜誌想報道“得到獎勵的丈夫”這一潮流的時候，找不到足夠的當事人來講述自己的經歷。男人們因為自己的妻子養家口而感到的羞辱依然存在，但是有跡象表明這種感覺已經越來越淡了。一些男人甚至拿這個話題開玩笑。 如果妻性鴻溝需要填平，把男性帶到妻子的隊伍裡來就至為關鍵。不管是在家庭還是在職場，隊伍建設都很必要。在市場經濟的條件下，對於那些需要某種社會互動作用的居家丈夫/妻子來說，這種建設尤其重要。我們總是認為居家丈夫們更容易融入社會中去，比如居家父親（Stay at Home Dad））這個組織（其乖僻的縮寫名SAHD實在是需要更新了），他們召開大會，建立了一個網站，還編寫時事通訊。 對潛在於婚姻內部的性別動力進行的最激進的重新定義是爭取同性婚姻合法化的努力。當我寫這本書的時候，荷蘭、比利時和加拿大的兩個省份授予同性夫婦平等的婚姻權。麻薩諸塞州的高階法院也剛剛批准了同性婚姻。同性夫妻也獲得了其他許多法律許可權。當同性戀者結婚的時候，婚姻制度將不再僅僅被用於男性…女性領域。但是當同性戀者獲得結婚權時，在現代婚姻中對夫妻角色起到指示作用的性別歧視註定被曲解得更加嚴重。
第九部分妻子的意義（8）
絕大多數的已婚夫婦並沒有世界前500強公司那樣的財富也沒有管理著一個時尚王國。《福布斯》雜誌裡沒有他們的聲音。在大多數婚姻裡面，夫妻雙方都有工作，有一些是因為個人的選擇，有一些是因為現實需要。在那些夫妻中只有一個人賺錢的家庭裡——根據人口統計資料，這樣的家庭佔主流而且數目還在上升——一個人的收入要承擔所有的花銷。根深蒂固的妻子模式給這些人——而不是那些出現在《紐約時報》上的受到特別恩典的男男女女——帶來了生活中最難克服的障礙。 解決方式不是不存在。但是，為了找到解決方式，我們首先需要把目光拉回到二戰時期，那時候政府和企業們懇求妻子們走出家庭開始工作，並對她們的這些行為大力讚揚。因為意識到女人們不再扮演傳統的角色，美國的公司為她們提供一些支援，主要形式是為8個月到6歲之間的孩子建立全天候的託管中心。英國政府為有職業的妻子們提供白天照顧孩子、家庭幫助、準備飯菜，還一週給她們一個下午的假期用來購物。為了鼓勵女人們成為勞動力，加拿大政府提供照看孩子的中心和稅收激勵政策。 必須要好好弄明白“玻璃天花板”到底指的是什麼。它絕對不是一個難以費解的抽象概念，而是一種障礙，這種障礙的存在體現了對那些在家庭之外辛苦工作的妻子和母親的偏見。華盛頓的美國大學工作法律計劃的主管瓊·C·威廉姆斯（Joan C�Willians）在2003年發表在《哈佛法律評論》上的一篇文章裡清楚地寫到這一點。在她看來，許多女人之所以從來都沒有接近過玻璃天花板是因為她們“因為做母親，很早就停了下來”。我們最後抵達的是對女人職業
