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響我。所以三位剛才在實踐中,表現出來的行為和他們所有的特徵,基本上是吻合的。

至此,現場觀眾投票結果是:王彬[應聘者②]領先;其次是朱金鳳[應聘者①]和汪瀟南[應聘者③]。

人在職場

問題1

你要組織一個秋季銷售定貨會,作為會議的組織者,在安排座位的時候,你會把以下的這幾位,誰放在最重要的位置?

◇備選答案

A、小公司總經理(新客戶,對會議非常重視)。B、某公司銷售經理(定貨量很大,有時會拖欠貨款)。C、某大公司銷售經理(以往對公司支援很大,近年定貨量逐漸下降)。

◇選擇結果和理由

朱金鳳選擇了C

朱金鳳[應聘者①]:大公司的品牌對我們來說有一定的影響力。第二點,他以前對我們的訂貨量很高,現在下滑了,我們告訴他,我們仍然很重視你,以後把銷售量提高起來。如果沒有C,我會選擇B。

王彬選擇了A

王 彬[應聘者②]:我覺得公司應該重視這些新客戶,他們代表著未來的發展方向。大公司呢,我覺得已經建立了很良好的銷售關係了,在會後再安排其他的一些活動去安慰一下。

汪瀟南選擇了A

汪瀟南[應聘者③]:我選擇A的想法跟王彬的想法不是很一樣的,他會提出一些大公司可能都不屑一提的一些問題,但是透過他提出這些問題,引導大家的注意力,可以讓我們這個會議,氣氛非常活躍,能夠促進我們的銷售。

◇專家點評

柳 青[職業顧問]:沒有哪個更好也沒有哪個更不好。根據公司的情況,或者他對銷售的看法。比方說B,大家都不會選,但是選B的話,會給公司帶來短期的利益。你選了它以後可能那些欠款很快就會回來。C不言而喻,是塑造了公司的更大品牌的形象,因為你的品牌旁邊就是一個巨大的品牌。選擇A的,他認為銷售是明天的事,我更看重明天、後天,未來的銷售。

問題2

經理不在辦公室的時候,你聽見有幾個同事,在私下裡議論他,有人還說了他很多的壞話,這個時候你會怎麼辦?

◇備選答案

A、裝沒聽見悄悄走開。B、走過去制止他們的談話。C、加入談話客觀介紹經理的情況。

◇選擇結果和理由

汪瀟南選擇了C

汪瀟南[應聘者③]:我覺得就是,對一個經理的評論吧,我希望在它這個事態,還沒有太惡化之間,能夠加入他們的談話,而且能夠引導這個談話,讓它更加客觀地反映事實。

李 靜[主持人]:怎麼去制止我覺得需要一定的技巧,如果現在佳明正在跟我議論我們的經理,你怎麼制止?問一問王彬,會怎麼制止?(開始現場模擬)

李 靜:我們的經理多討厭,是不是,領導一來,他就又墩地又接電話,好像特忙,領導一走就指使咱們幹活。是吧,小王!

王彬選擇了C

王 彬[應聘者②]:咱們應該注意一下,他的業績還可以,雖然平時可能……

李 靜:業績可以也是我們烘托的,沒有這片綠葉,怎麼有他的紅花啊。是吧,小王!

王 彬:一個團隊不能沒有領導。怎麼說呢,優秀的領導。

李 靜:我怎麼覺得你倒挺像領導的?

王 彬:如果你們選我,我會很高興的。(現場觀眾笑聲)

李佳明[主持人]:上個月你的獎金比我們高啊,是不是因為跟經理關係比較好?

王 彬:不是,我覺得咱們要跟著領導好好幹的話,獎金都會很高的。

李 靜:來!小朱。

李 靜:佳明,我們的領導真討厭,天天都是這樣的,而且老跟女同事走那麼近乎。你看見沒有,他看見小朱就笑得那麼高興。小朱,我覺得咱們經理對你有意思,你不覺得嗎?

絕對挑戰第5期(5)

朱金鳳選擇了C

朱金鳳[應聘者①]:我覺得不會吧。

李佳明:怎麼不會,他私下裡跟我們說過,他挺喜歡你的。(現場觀眾笑聲)

朱金鳳:是嗎?其實他也跟我說過,也挺喜歡你們的。其實每個人都會有自己的缺點,但是從工作角度來說,我們是一個團體嘛,我覺得還是要有一些團隊精神的。

李佳明:你怎麼老幫著經理說話,你

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