絕對挑戰

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◇選手預測

姚 瑛［應聘者①］：我相信我能勝任這份工作。

林春彩［應聘者②］：我覺得應該是田刊最有可能獲得這個職位，我最有電子商務這個行業的背景，而且我做過四年的運營總監。但是我感覺到從他們公司的需求來說，我覺得更需要田刊這樣的。他的素質還有他綜合的這些能力，我覺得比較符合他們公司的需求。

田 刊［應聘者③］：我是最有可能被選中的。從這個職位的需求和從這個團隊，從形成一個團隊的角度來講的話，我更適合這個公司。

◇觀眾評論

觀眾甲：三位非常優秀，作為同樣是學ＭＢＡ的學生，我非常佩服三位。但是讓我來選擇的話，我覺得第三位選手田刊，會更勝任一些。因為在整個的應聘過程中，他表現出來的核心的能力，因為能力是內隱的，是不容易在短時間培養的，表現出來的協調能力、溝通能力和核心的領導能力，我覺得是能夠勝任這份工作的。

觀眾乙：我覺得作為運營總監來說，就是注重發揮團隊的作用，充分利用公司的資源，實現公司預定的目標。我覺得林春彩同學在這方面做得挺好，我覺得我會選擇第二位。

觀眾丙：相比較而言，我覺得第一位選手在整個的過程中，包括這三輪的比賽，他的優勢表現得更加的完美，特別是在他的實力作證這個環節中，我覺得以他的時間效率，這一塊來說的話，很好完成了他的任務。並且最後一道題，我覺得應該說充分展示了他個人對社會以及對家庭的一種責任感，以及他個人的倫理觀念，這一點我認為相當的重要。

選擇結果

現場觀眾最後投票結果：姚瑛［應聘者①］領先；其次是田刊［應聘者③］和林春彩［應聘者②］。

姚瑛［應聘者①］獲得由智聯招聘網提供的一萬元培訓基金。

企業最終選擇的是田刊［應聘者③］。

◇選擇理由

劉呈文［招聘方代表］：說句實在話，我們三個都想要，可惜呢，今天我們只有一個位置。在整個過程中我們感覺田刊更適合於目前我們的需求，當然有一點在整個遊戲的過程中，他失敗了，但在這個過程中我們看到了他的組織協調能力和整個控制能力。對於運營總監來說，我們需要一個極強的控制力，就是來協調控制整個過程。八佰拜是ＩＴ行業，大家都知道就相當於矽谷的公司一樣，可能大家從工作的時間、工作的壓力、強度可能都會比較強，在這個方面我們感覺田刊比較適合。

◇專家點評

梁 冰［職業顧問］：對於一號姚瑛，我覺得他有很多非常好的素質，他個人的職業生涯我感覺他應該是比較好的一個ＣＴＯ，我覺得這個位置可能更適合你，你的競爭力會更強，所以ＭＢＡ會給你錦上添花。對於二號林小姐，她各方面都很優秀，非常難得，如果能更自信心一些，強化承受壓力的能力，就非常完美了。

蘇 姍［職業顧問］：田刊，我想雖然你整個遊戲的過程，可能表達得不是很充分，但是對於企業真正有眼光的老總來講，他看到的是你未來的潛力。所以希望你不要辜負劉總對你的期望，你的責任非常大。我覺得你需要提高的地方是，第一學會寬容和傾聽，第二一定要學會準確地表達自己，因為如果表達不清楚，你的下屬不曉得你要做什麼。

場外點評

本次招聘節目最成功之處在於實力做證一環。實力做證一環設計得很好，儘管是一場遊戲，但比較好地考核了應聘者的管理能力和領導能力。

在三個人的表現中，表現最好的當屬二號林春彩，反映出她的溝通能力、組織協調能力、領導指揮能力，所以提前完成任務。雖然，最後的臨門一腳是“教練”完成的，這種身先士卒的做法，褒貶不一，但只是一種個人的工作風格，各有利弊。當然作為總監這樣高階管理職位的領導，應是組織和率領團隊完成任務，而不一定是自己親自動手，組織成員能夠完成的，最好自己不要去做。因為下屬能完成的，自己再去代替下屬親自完成，其成本比較高，而且替代下屬幹活是不信任下屬的表現。擔心下屬完不成，經常這樣做容易挫傷下屬的積極性，而且容易培養下屬的惰性。因此，作為用人單位的領導當時提出這樣的問題，是非常專業的。

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絕對挑戰第９期（6）

三號田刊，在實力做證一環儘管沒有按時完成任務，但在整個組織過程中表現出了比較強的控制力和指揮協調能力，以及及時的總結能力。作