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生產協調的規律，開始真正走上狀元之路。
好了，我們帶領剩下的學員來到高階班，高階班要學習的是冷酷
成為一個掌門人，就必須和仁慈、平易近人之類的名詞說拜拜，你必須心如鐵石規定零件到位時間，冷酷無情下考核單，當然以前生產處也有很多以仁出名的掌門人，但請大家注意，他們的仁是對同事而言的，對責任部門他們比誰都冷酷。所謂仁不帶兵，義不行賈，冷酷不是殘忍，不是殺戮無辜的責任人，而是堅忍，比如你的一個多年好友零件沒有到位，但你為了執行條例，一定要考核他，只有這樣，你才能控制生產，即使他是你最要好的朋友，甚至是你的親人，你也要這樣做
這才是真正的冷酷
學員們將在工作中學會冷酷，他們可能都是善良的年輕人，平時從不與人爭吵，但當他們走上戰場，親眼看到自己的同事和戰友被業務開發處考核，或者被領導罵的像狗一樣，他們會被憤怒和痛苦所鼓動，為了不扣自己的工資，毫不留情的考核不積極配合的人，他們在殘酷的環境中畢業了，不合格者將被淘汰，而那些心如堅石的人將進入四年級的學習，他們離成為生產處狀元越來越近。
強化班級要學習的是理智，這也是極為重要的一個環節，我們作為普通人，生活中會被許多事情左右自己的情緒，比如久旱逢甘露，他鄉遇故知，都會很高興，洞房花燭夜，金榜題名時。就不用說了，那麼如果你玩的遊戲是以別人的生活費為賭注呢？
我們都是凡人，都有感情，容易激動，而我們的學員們就必須保持冷靜和理智，在任何時候都不被感情左右，就如同賽車一樣，賽車是一項激情四射的運動，然而車手卻必須保持絕對的冷靜。
這就是四年級學員要做到的，能過這一關的人，已經很少了，剩下的精英們，我們繼續前進！
衝刺班是最重要的一個年級，在這個年級裡，學員們要學習的是判斷。這是掌門人的重要特徵，不需要理由，不需要依據，你能依靠的就是你自己的判斷。你要明白的是，你所掌握的是無數同事的吃飯問題，而所有的人都等著你拿注意。
新來的只管工作，遇到問題，他會問師傅，師傅會科長，科長問處長，你就是處長，你還能去問誰？
在手下的眼中，你就是觀世音，就是主宰世界的如來！他們能否活下來就看你的了！
搞新品開發的奇妙，就在於你能不能見招拆招，責任部門是在委婉的拖延時間，還是真的了零件到位有困難，關鍵就在與你根據常識做出判斷，怕被考核找託詞拖延時間就義正言辭揭穿他業餘演員的演技。要是真有困難關鍵時刻拿出總經理這殺手鐧。如果你能從那變化莫測的藉口中，發現其中的真相，並就此做出正確的決斷，那麼恭喜你，你已經具備了狀元最主要的素質。但是還有一關是你必須透過的，只有過了這一關，你才是真正的狀元。
現在我們來到最後一個年級點題班，這個年級我們要學習的是堅強。
從某種意義上說，這是非常重要的一個學習內容，所謂勝敗兵家常事，不過安慰自己而已，零件沒有到位，發動機沒有裝好，扣了工資，你能承受這樣的心理壓力嗎，你怎麼去面對那些手下的眼神，怎麼有臉去見將指揮權交給你的總經理？那是幾萬人生活本錢！
然而你的選擇只能是堅強，即使你屢戰屢敗，但必須屢敗屢戰！我們可以想象，當你數次敗在同一個人手下時，你會畏懼這個人，所謂的恐某症就是這麼來的，即使你有著傑出的生產安排能力，不能戰勝自己的軟弱，還是不能成為狀元的。
而那些最優秀的人能夠從失敗中爬起來，去挑戰那個多次戰勝自己的人，這才是堅強！
當你具備了以上所有條件後，你就成為了真正的狀元，但還有一點，是你必須具備的，那就是運氣。
說起來似乎有點滑稽，這也是很重要的一個因素，沒準就在你萬事俱備，準備大展身手時，一支冷箭射來，說你裝機零件沒有經過檢驗，沒有督促供配處打延遲報告等就此死掉，那才是比竇娥還冤，你的一切抱負和能力都無法展現了。
藥方6
想改革就目前情況講是很不現實的，有想法是好事，要是立即做就是腦袋短路。君就只說了一句機遇留給有準備的人。那就不要多說了，加油吧！我唯一要做的，就是做好自己的本職工作，表現優秀，有一定權利和實力再行動。
你說人這一輩子吧，你要是爭吧，你也無非是上班下班、吃飯睡覺洗衣服、到了晚上你一頁書也不想翻，什麼
