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不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。而後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
14。 告辭的時候一定要禮貌
不管面試過程中自己的表現是否令對方滿意，或者自己所有應聘的職位是否有希望，我們在面試結束時都要保持自己的禮貌。許多剛畢業的學生因為剛剛走入求職的隊伍之中，沒有太多的求職經歷，往往忽略一些面試過程中的細節，最終被淘汰出局。這一點，我們一定要清楚。
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根據面試結果制定短期策略
沒有奮鬥的目標便猶如沒有舵的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風破浪，終究無法到達彼岸。
參加完了面試後，我們通常等待的只有兩種結果：錄取或者被淘汰出局。
如果我們被錄取了，此時就要根據公司的情況及自己所應聘的職位來設計自己的短期工作目標。
每個人生活在世界上都應該有自己的目標。
沒有奮鬥的目標便猶如沒有舵的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風破浪，終究無法到達彼岸。
被錄取後確立自己短期的工作目標既是工作的需要，也是激發人的潛力、最大化地創造價值的需要。所以，我們在被錄取後，一定要有目標。有了目標，我們才會想方設法為達到目標而努力，就不會為是否自信以及目標以外的事情所煩惱了。
其實被錄取後，設立短期的工作目標本身就是自信心的一種表現。你在心中有了目標，你的潛意識就會調動所有的能量為實現目標而努力。
當然，在設立自己短期的工作目標時，我們還要在內心深處這樣問自己：
□ 這家公司錄用我，我的首要任務是什麼？
□ 公司各部門目前最迫切的業務和問題是什麼？
□ 兩個月內，我想透過這個職位達到什麼目的？6個月，一年呢？要達成這個目標將會遇到哪些困難？
□ 如果我做得好，會得到什麼樣的升遷？
□ 這家公司最吸引人的地方在哪裡？
□ 這家公司在業務發展方面有些什麼計劃？
□ 與我共事的同事們是什麼情況？
□ 公司為什麼產生這個職位的空缺？
□ 我是如何透過努力做到目前的位置的？
□ 誰參與公司招聘的決策，我是被誰拍板定下來的？
□ 公司在哪些方面勝過競爭者？
□ 這個職位與公司的整個組織有什麼關係？
根據以上這些問題，我們制定的短期工作策略才會更符合我們的工作需要和人生目標，並確保你的目標在任何時候都適用。心中牢記你的職業目標對你大有裨益，尤其是當你處在生活轉變時期時更是如此。透過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯絡起來。當你明確了你的目標後，就能更加容易地規劃時間和找出真正的生活優先順序。
當然，如果我們在面試後被淘汰出局了，此時，我們的心情一定是非常糟糕的。那麼，我們就應該根據此時的心情狀況，先經過體育鍛煉或者其他的一些娛樂活動來調節一下自己的情緒，待情緒平靜下來後，我們最應該做的一件事就是根據自己面試的過程來總結自己失敗的原因。然後制定短期的目標策略，並控制好自己在短期內找工作的目標。
目標是思想的核心，更是行動的指南，也是取得成功的重要方法。人不可能無為而治身，都要有一定目的；做事都要有計劃，不能東一下西一下，無頭無序。
目標可以幫你做很多事。你想成功？你想取得什麼樣的成功？你想怎樣達到成功的目的？你的長期計劃、中期計劃、短期目標是什麼？如何去修正你的目標？拿這一系列問題問問自己，心中自然會明亮許多。
所以，在面試失敗後，我們一定要制定一個短期找工作的目標，並根據這個目標有計劃地去採取行動，這樣既能節省時間，也有助於自己確定找工作的範圍
