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,缺乏審美意味。此外,從審美的角度看,一些LOGO的設計過於直白,缺少柔和幽雅的特性,也缺乏親切感。

◎ 變革企業文化的基本程式

在變革企業文化的過程中,要掌握致中和的方法。

首先是目標要明確,究竟是僅僅做個LOGO的設計,還是進行企業文化的整體重塑?一定要有明確的目標定位。在確定目標的過程中,需要對企業進行診斷,以避免企業盲目行動。例如,假如企業文化本沒有很大的缺陷,而且能夠支援新的發展戰略,那麼,只需做一些區域性的改變就可以了;否則就需要從核心問題入手來進行變革。

其次,需要明確企業的核心價值觀是否清晰。要以核心價值觀為主要的考慮來使企業的價值觀系統化。假如核心價值觀不夠清晰,就需要優先考慮如何結合戰略來凸現核心價值,並理順核心價值與其他價值之間的關係。

再次,企業應在確立核心價值觀之後來重新制定或修改規章制度,使核心價值能夠真正制度化,變成行動指南。為了體現核心價值觀對企業管理的有效指導,特別是其在用人原則方面�

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