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第11節:第二章 學而優則商(6)

但是,大多數企業在培訓上都侷限於短期、技術性、區域性性的培訓,所以,在培訓的內容設計和結果上也常乏善可陳。實際上,在培訓內容上應當拓寬與深化。首先,對所有的員工都應當進行經營管理最基本的常識和部門分工的培訓,使得員工之間的工作性質互相明瞭,團隊之間在工作上得以協調,以奠定溝通與協作的基礎。企業內部的知識交流是培訓的重要組成部分,其目的不僅在於促進相互瞭解、配合,而且為員工成長、崗位輪換等奠定基礎。在培訓時,應有內部人員參與主講,主持部分培訓內容。其次,員工應當對企業發展戰略和企業競爭力有充分的認識,對於如何圍繞戰略開展工作有全域性性的觀念,對發揮企業長處有積極的態度。再次,應對團隊的管理技術和團隊之間的配合進行案例分析。團隊的管理技術、包括有關的協調指導能力,是搞好團隊建設的基本保障。最後,應該選擇

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