這種事,不必老闆交待

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往往比那些表面看起來華麗動人的工作，更有爭取的價值，它更能展露一個人的才華、勇氣和積極熱情的心。對於肯做肯幹、不斤斤計較，懂得不讓淺顯和瑣碎的問題煩擾老闆的員工，老闆往往印象深刻。因為他可以依賴。

特別是在老闆工作觸礁，迫切需要幫助的時候，如果你能挺身而出，危難時刻施以援手，一肩挑起，一旦他的難題獲得解決，你在他心目中的地位會更為重要。

主動犯錯

“工作過分完美反而不美。”這句話乍聽荒誕之極，其實大有文章。

假如你刻意逃避錯誤，總想把工作做得完美，這說明你很可能在按常規做事，墨守成規，缺乏新的創意。在情勢瞬息萬變、競爭激烈的現代社會，做事流於保守的員工絕非老闆所需。對老闆而言，這類員工充其量只能作為“墊底”的，讓老闆放心，但絕不會令老闆欣賞。

所以說，當“完美”遮住你的才華時，犯一些開拓過程中不可避免的錯誤，是值得的。別太執著於“質”的方面的完美，接受和嘗試用新的想法和方法相配合，並改變自己的工作方式，讓你的工作變得更加靈活。哪怕失敗也不要緊。這十分有助於老闆發現你的特殊之處，從而更加欣賞你，認為“此人可塑也”。因為具有“犯錯”精神的你，會使老闆意識到，你可能為他的公司帶來不可預知的利益。值得一提的是，“刻意犯錯”時，你應有把握能及時扭轉敗局，否則你便真的失敗了。

主動負責

我們在一些功夫片中常能看見一些敢做敢為的大丈夫，這些人最能獲得江湖豪傑的欽佩。

現在，在企業裡，老闆越來越需要那些敢做敢當，勇於承擔責任的員工。因為，在現代社會里，責任感是很重要的，不論對於家庭、公司、社交圈子，都是如此。它意味著專注和忠誠。

“我警告我們公司的人，”美國塞文事務機器公司前董事長保羅·查來普說：“如果有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他的同事）的責任’，被我聽到的話，我就開除他，因為說這話的人顯然對我們公司沒有足夠興趣——如果你願意，站在那兒，眼睜睜地看著一個醉鬼坐進車子裡去開車，或任何一個沒有穿救生衣、只有2歲大的小孩單獨在碼頭邊上玩耍——好吧！可是我不容許你這樣做的。你必須跑過去保護那2歲的小孩才行。”

“同樣地，不論是不是你的責任，只要關係到公司的利益，你都該毫不猶豫地加以維護。因為，如果一個員工想要得到提升，任何一件事都是他的責任。如果你想使老闆相信你是個可造之才，最好、最快的方法，莫過於積極尋找並抓牢促進公司�