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工作中不讓自己閒下來,主動找點事做,你就能更加完善自己,在工作中提高自己的工作能力。優秀的員工每當完成一項工作時,總去翻工作日記,問自己是否所有的目標都已達到?有什麼專案需要加上去?還需要向別人學習什麼,以使自己的工作能力得到擴大和充實?總之在任何閒暇的時候主動處之,你就能爭取到更多的機會,不斷提高自己的經驗和能力。

主動做分外的事

許多著名的大公司認為,一個優秀的工作者所表現出來的主動性,不僅僅是能堅持自己的想法或專案,並主動完成它,還應該主動承擔自己工作以外的責任。

比爾在一家商店工作時,一直自我感覺很好。因為他總能很快做完老闆佈置的任務。一天,老闆讓比爾把顧客的購物款記錄下來,比爾很快就做完了,然後便與別的同事閒聊。這時老闆走了過來,掃視了一下週圍,然後看了一眼比爾。接下來老闆一語不發地開始整理那批已經訂出的貨物,然後又把櫃檯和購物車清理乾淨。

這件事深深震動了比爾,他瞬間發現自己一直以來是多麼的愚蠢,他明白了一個人不僅要做好本職工作,還應該主動地再多做一些,哪怕老闆沒要求你這麼做。這一觀念的改變,使比爾更加努力地工作,他由此學到了更多的東西,工作能力突飛猛進,最終比爾成了公司的副總。

主動提建議

也許你的老闆或同事的某種處理事務的方式的效率不高,而他本人並未察覺或不知如何改進。這時,如果你有好的主意,就應該主動地提出來。主動提出合理化的建議,不但可以為你贏得好人緣,更有利於你與同事的合作,提高工作效率,進而推動整個組織績效的提高。要做到這一點,你必須主動了解和學習公司業務運作的經濟原理,為什麼公司業務會這樣運作?公司的業務模式是什麼?如何才能盈利?……主動關注整個市場動態,分析競爭對手的錯誤癥結,可以避免思維的固化,從而提高你的工作能力。

要想成為一名優秀的員工,就必須具有積極主動的品質,這種積極主動不能僅僅侷限於一時一事,你必須把它變成一種思維方式和行為習慣。只有時時處處表現出你的主動性,才能獲得機會的眷顧,並最終成就卓越。

2時下老闆要找的人

世界每天在變,“誰是最可愛的員工”這個被無數老闆重複無數遍的話題,其“內涵”也隨著時代在演變,不斷被延伸、昇華,發生著質的變化。在新經濟時代,昔日的“聽命行事”不再是“最可愛的員工”模式,今天的老闆,根據時下所需,對“最可愛的員工”模式重新設計,鑄造出“不必老闆交代,積極主動做事”的一代新人。

要成為時下老闆要找的“積極主動”的新人,你必須在以下5個方面獲得老闆的認同。

主動改進

每個老闆都希望自己的員工能主動工作,帶著思考工作。對於發個指令,撳動按鈕,才會動一動的“電腦”員工,沒有人會欣賞,更沒有老闆願意接受。職場中,這類只知機械完成工作的“應聲蟲”,老闆會毫不猶豫地剔除在考慮之外。

對於老闆而言,只有那些能準確掌握自己的指令,並主動加上本身的智慧和才幹,把指令內容做得比預期還要好的人,才是他們真正要找的人。

這類員工從不認為老闆的指令“神聖不可侵犯”。當他們接到一項明確的任務後,如果他們在老闆的指令之外,有另外一條更好的途徑可走,他們會主動請示老闆,積極改進。當其他員工像“瞌睡蟲”一樣盲目服從老闆時,只要他們確實認為授權方向不對,就會運用他們的推理和說服力,曉之以情,動之以理,闡述自己的看法,絕不人云亦云。

一般而言,這類做###給老闆“侵略性”之感。但聰明的老闆絕不會因此將他們拒之“門”外,仍然會將他們納入所需之列。因為老闆們完全相信: 即使工作未按自己所設想的進行,但一定正被按一種更好的方法完成。

創造高效益,做企業期望的員工(3)

主動請願

每個老闆都有被公司事務纏得焦頭爛額的時候,在這個時候,作為員工的你應該怎麼辦呢?

在老闆的工作日程表上,常會出現一些毫無新意的工作,由於這些工作無表現可言,所有人都不想做。

但是工作總是要有人來做的。這時,如果你能摒棄“避之猶恐不及”的消極心態,主動請願,甘願做“最傻”的工作,結果會怎樣呢?

“瑣事中孕育偉大的種子”。事實上,這類工作

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