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夥伴關係終結時（2）
而今，蘇珊與海倫已形同陌路，而蘇珊已提及此事仍心生憤怒： 我至今仍然在關心著海倫，並希望能與她重歸於好（假如我們能夠澄清事實，消除誤會的話），然而我不會再與自己不信任的人做朋友了。其實，我受到的最大傷害是：有三個人告訴我海倫在說我壞話，而那時我們還是朋友。 蘇珊從這些始於辦公室又終於辦公室的友誼中學到了什麼呢？“全神貫注地獲取他人傳達給我的每一個訊號，對朋友也一樣。”她寫道，並反省了那些她曾不予理會的想法：如果她的朋友說了別人的壞話，她是不是也應該說呢？自己與海倫的友誼，是在作了同事之後彼此的瞭解僅僅有8、9個月就開始的，她將引以為戒，今後應該花更多的時間瞭解他人之後，才可以去信任一個新朋友。 對於這個問題，我的研究結果是，人們平均需要三年時間，才能從相識到相知，成為靠得住的好朋友。而在此期間，新的“親密關係”會以各種各樣的方式經受考驗，而你和你的“潛在朋友”也會在私下裡收集彼此的故事和傳言。 自從蘇珊跳槽到另一家公司，搬回自己的故鄉之後，她與海倫之間失敗的友誼已不再地困擾她。當友誼已經結束，不論它是夥伴關係、短暫之交、親密情誼還是摯友之情，人們的對它的處理方式卻是殊途同歸的：儘量避免將失敗的友誼轉化成深仇大恨。 工作變動 即使你和同事的友誼令人十分滿意，並有著極好的發展趨勢，但你們中可能有人跳槽到不同的公司，或是搬到別的城市居住，甚至面臨著朋友圈子的完全改變。這一節將著眼於當大家已不在一起工作時，你如何決定是否繼續原有的夥伴關係。而如果你的確決定這樣做，
