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提供幫助。 如何識別你的工作夥伴 通常，憑直覺，或別人說話的口氣，你大概可以判斷你們是否已經成為工作夥伴。也許你們之間的第一次合作並非出於自願，但很快你們便會互相欣賞並期待再次合作，甚至還會共進午餐或晚餐。如果你們還互發郵件，那麼基本上可以說你們已經建立起夥伴關係，並且之後你們的關係會繼續平穩地、甚至快速地發展。 可是如果你發現對方回信的速度莫名其妙地慢下來，或者你一連幾封信都石沉大海，那麼除非他公務在身，或者有別的難言之隱，否則很可能你們之間的夥伴關係就到此為止了。 結交工作夥伴的益處 結交工作夥伴有助於激發團隊精神。你會把自己視為團隊中的一員，並和你的同事、上司、下屬共赴一個目標。當你想到在你身後還有許多人和你憂慮著同樣的問題，共同尋找解決辦法的時候，你會因此減輕很多壓力。 結交工作夥伴的另一個益處是：你們可以交換工作心得，傾聽對方的體驗，或者探討共同關心的問題，畢竟你們處在同樣的環境中。 也許你希望和你的夥伴進一步發展成更親近的甚至是最親密的朋友，或者你就只想維持現狀，保持那種不超越工作的友好，這全由你自己決定。不過我也將在後面的章節裡給你一些建議，比如和老闆、下屬、同事交朋友時應當注意的問題。 朋友之間要求彼此坦誠、互不設防，但對待工作夥伴卻允許有所保留，特別是和工作無關的個人生活。夥伴關係是透過工作才建立起來的，一些個人的想法、情感、生活細節在朋友之間也許根本談不上隱私，但對於你的工作夥伴，你卻會本能地閉口不談。畢竟，無論如何都應該首先保護作為工作者的角色，其次才是夥伴或朋友。 如果你剛剛得到一個新的工作機會，但還未決定是否接受，你當然不願意讓現在的同事知道這件事。再比如當得知自己懷孕時，你一般不會馬上宣佈，甚至和你朝夕相處多年的工作夥伴你也會暫時隱瞞，直到你認為這不會影響自己的事業。 類似的敏感話題還可能包括來自家庭的危機，個人的健康問題等等。我們常常見到這種情況，有的人明明要動大手術，卻對外宣佈那不過是個可做可不做的小手術。總之，面對工作夥伴和生活中的朋友，我們會採取截然不同的態度和方法來處理同樣的問題。 結交工作夥伴的條件 從陌生人到熟人，再到工作夥伴，需要具備四個條件： ● 經常見面的機會； ● 互相接近的可能； ● 一段共同的工作經歷； ● 成為夥伴的共同願望。 每一段夥伴關係都源自一個共同的工作環境。在網際網路產生之前，除非你和對方是透過書信結交的筆友，否則即便你們已經透過電話或商業信函建立了聯絡，你們仍需要在面對面的接觸中使關係進一步發展。到了今天，人際交往的方式大大拓展了，你仍然可以透過面對面的方式，比如一起工作、共同出席某個會議或商展來了解對方，你也可以透過網路和對方進行深度的溝通。    
如何建立並維繫夥伴關係（2）
但是，無論是在虛擬空間還是物理空間，兩個人之間的互動都要透過成百上千次的交流才能完成。夥伴關係的建立正是從屬於這一複雜的過程。 當你進入一個全新的工作環境，也許是面對新的工作，也許只是面對新的客戶，你都難擴音心吊膽。你會不由地牙關緊咬，而不是鬆弛地微笑。你還會感到巨大的落差，因為那些你曾經期待的新面孔對你並不十分友善。一開始就如此的糟糕，於是一種強烈的挫敗感油然而生。 請牢記一個信條—你無法改變任何人，除了你自己。所以，你別無選擇，唯有開始。每接觸一個陌生人，都儘可能地表現你的友好，當然這種友好看上去必須是發自內心而不是被迫的。你也不能熱情過度，否則別人會認為你心懷不測，結果只會適得其反。 當你和別人面對面交談，或透過電話信件交流的時候，如何才能表現出適度的友好？這的確是個問題。有一種現象耐人尋味，許多人在見面時顯得非常友善，在電話裡卻讓人感覺不太友好，這就造成了人際關係淡漠，事業停滯不前。 交際專家的研究表明，口頭表達只能傳遞7％的資訊，剩下的大部分要靠體態、肢體語言、聲調等來完成。這就是為什麼我們強調離開辦公室，和人真正面對面交流的重要原因。不僅要了解說什麼，還要知道怎麼說，特別是你在會面時最初幾秒鐘的表現往往會給人留下難以抹去的印象。 上面談到的第四個條件是別人也有和你成為夥伴的願望，如果缺少這一點，你只好忍受和一群面無表情的熟人一起工作了。如果你的同事、上司、下屬、客戶、供貨商都有
