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從同事到好友（4）
比如，一個工作上的普通朋友要去度假，請你接管他的工作一個星期。如果你自己的負擔已經很重了，你大可以禮貌地說“不”，因為你知道勉強地說“行”會影響自己的工作。你不會因為拒絕了他而感到太過意不去。但是，如果你拒絕了密友或至交，你一定會感到焦慮。 36歲的小雷金納德·貝克漢姆（Reginald Beckham，Jr。）是位於華盛頓哥倫比亞特區的全美住房合作協會（National Association of Housing Cooperatives）的市場總監。在談到在工作中結交普通朋友的益處時，他說： 如果你有一個辦公室裡的朋友，或者正在培養一段辦公室的友誼，你們不要像一般的同事那樣只談工作，而應該像朋友那樣交談。這會使工作環境變得更加舒適，而帶著舒適的心情去工作無疑會更有效率。 一位63歲的教授也有類似的看法：“我們喜歡交談，但只在工作和偶爾共進晚餐的時候。” 為什麼你想在工作中尋找到密友或至交 密友或至交能夠給你提供工作上的支援，也能充當你的耳目，幫助你應對“辦公室政治”。但是如果對方沒能替你把事情辦好，你可能會重新估量他是不是你的密友或至交，還是僅僅是一個工作夥伴，甚至是敵人。一位在伊利諾伊州工作的年輕女性在描述她和本部門一位同事的親密友誼時說：“我們互相提醒。” 工作夥伴幫助你渡過難關 31歲的埃裡卡（Erika）是一位離婚的丹麥圖書館員，她和一位同事成為了至交： 我們相識已經3年，她比我大8歲。在過去的3年中，她給予我巨大的支援。我和丈夫分居期間，她成了我最好的夥伴。無論她覺得我做得對還是不對，她都會告訴我。她還總是從很多不同的角度看問題，她是我見過的最誠實的人。我從心裡尊敬她，願意和她討論一切事情。 美國中西部某大學的一位男教練也強烈地感受到親密友誼的益處： 我在工作中找到了一位至交，這幫助我們雙方度過了工作上的困難時期。我們彼此信任、相互支援。對於許多人來說，他們最大的情感支援就來自於工作上的至交。 一位27歲的已婚女子，兩個孩子的母親對此也有同感。雖然她已辭去工作在家做了“全職媽媽”，但她仍然認為和男友分手的那段時間，是工
