挑戰百萬年薪

第11部分 (第1/4頁)

離開酒吧的時候，我鄭重地對她說：“今天是一個最美麗的夜晚，明天又是一個殘酷的開始。”

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重組遊戲與隱性排行榜（1）

“團結組為失敗付出了沉重的代價，他們將會繼續消磨下去，還是戰鬥到底？這也許是巾幗組最大的疑問。結果也許在這一輪見分曉，不過，我們打算將整個團隊作一次大的調整。在商場上，資源的重新分配、團隊的重新組合再正常不過，這是一個成功的企業必須做的兩件事。現在，就開始重新分組。”　這是週一進入會議室後，評委說的第一句話。

這項新規則，使“團結組”多天來積聚在我心頭的陰影一掃而光。這是一個天大的利好訊息，這意味我們將徹底擺脫“必敗”的魔咒。我望著身邊的、和我一同經歷過三連敗的戰友們，他們的笑容燦爛，這一刻，自信的火焰重新燃燒了起來。

比賽是一個零和遊戲，有人勝利必然有人失敗，有人歡喜必然有人憂愁。女孩們面面相覷，自信無比的臉上開始顯露出擔憂的表情，一分鐘前她們還滿懷信心地打算贏得下一場勝利，但現在，她們將面臨一個被打亂的陌生團隊、一個更加莫測的未來。

片刻的興奮之後，我開始明白了評委們的良苦用心：透過這次重組實驗，不僅啟用了休克魚、打破了原有狹隘的圈子文化，而且讓團隊間達成了某種平衡，使雙方的博弈更加公平，同時讓巾幗組平添了危機感，而使團結組自信心空前高漲。

唐石代表評委們繼續宣佈新規定：“這一次，團結組組長是李克群，巾幗組組長是何思迪。上次是團結組失敗，因此李克群可以先選一名組員，然後何思迪再選一名組員，由此類推，最終每組都將有六名組員。現在開始！”

“馮茵茵！”李克群毫不猶豫地報出了一個名字，選擇最強者，是一個根本不需要思考的問題。

在前三次的任務中，馮茵茵沒有擔任一次組長，但她不僅表現出了一個領導者應有的能力，更用高超的手法化解了羅晶與尹依凡之間的衝突，贏得了所有巾幗組成員的尊敬，而且她爽朗活潑的性格本身就具有很強的親和力和凝聚力。

馮茵茵的加盟無疑像一劑興奮劑，不僅啟用了我內心爭強好勝的渴望，也讓我和她有了更多的接觸機會。

聽到李克群的選擇，馮茵茵因為緊張而一直緊鎖的眉頭也舒展開來，眼神充滿自信、喜悅和期待。第一個被選中的人通常被認為是選擇者心目中的最強者。在賽場上，沒有什麼比獲得別人的認同更讓人開心的了。當我望向馮茵茵時，她正朝我所在的方向看過來，我微笑著向她點了點頭，真誠地歡迎她加入這個全新的團隊。

輪到何思迪選擇新組員了，我心裡一陣莫名的緊張。按理，這次選擇就像一個隱形的排行榜，誰先被選擇，誰所獲得的認同度就越高，但我卻不希望何思迪選擇我，因為我始終認定：即便我們團結組連續吃了三個鴨蛋，但仍是一支強隊。

幸運的是何思迪並沒有選我，而是選擇了崔藝東。我不知道為什麼，當何思迪說出名字的一剎那，我心中有一種輕鬆的感覺。這是一種矛盾心理：既希望強強聯合，又擔心一山不能容二虎；既希望與高手搭檔，又害怕輸於對方。不過，“道不同不相為謀”，無論是做生意的理念，還是做事風格，我和崔藝東註定了是水火不容的兩種人。在崔藝東起身走到何思迪身後的那一瞬間，我少了一個存在分歧的隊友，多了一個針鋒相對的對手。

接著，李克群選了我，這宣告了一個“鐵三角”雛形的初步形成。在這次比賽中，李克群、馮茵茵是我期待的團隊核心成員。李克群精明老道、經驗豐富，是營銷老手；馮茵茵爽朗能幹、善於溝通，是精明的管理者；而我則務實嚴謹、長於規劃，是一個自認為不錯的策劃者，這個選擇意味著三種不同性格和領導風格的人在互補互信的基礎上，即將開始全新的合作。　電子書　分享網站

重組遊戲與隱性排行榜（2）

接下來，何思迪選擇了何坤。何坤一向與崔藝東搭檔，由於兩人性格和做事方法互補，配合非常默契。何思迪首先選了崔藝東，再選擇何坤順理成章。這是一個強大的互補型團隊，何思迪沒有理由放棄其中一人，正如李克群不會放棄我、馮茵茵一樣。

第三輪，李克群選的是林娜。林娜是一個年輕美麗、性格直爽的女子，精通銷售，這樣的女子對同樣是銷售出身的李克群來說，無疑會有更多的共同語言，也更對胃口。同時他也十分明白，在所有的比賽專案中，銷售永遠是最為