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競爭和新宗教成長的情況差不多。在所有情況下，個體或小群體都有能力推翻現有的體制。
現在，大多數時候，我們稱異端者為領導者。
異端者大獲全勝。你可以（且必須）加入到他們中間。
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氣球廠和獨角獸
我不知道你是否去過氣球廠。也許沒去過。
氣球廠的工人都很小心謹慎。甚至到了恐懼的地步。他們非常注意釘子、針狀物以及箭豬。他們不喜歡溫度突變。鋒利的物品同樣值得注意。
如果合理地看待，氣球廠也是個不錯的工作地點。工作穩定，只有在新年的時候才會有一點忙碌。其餘時間安靜平和，沒有這麼驚慌。
獨角獸出現的時刻除外。
首先，氣球廠工人對獨角獸充滿噓聲，且警告他離開。這通常很有效。但有時候，獨角獸會忽視且恣意地在工廠漫步。
這時候大家就設法躲避了。
一隻獨角獸可以超級容易地破壞一個氣球廠。因為工廠的組織思想很單一、溫和、安靜、穩定。但是獨角獸改變了這一切。
氣球廠就等同於現狀。獨角獸等同於領導者，領導者改變現狀。
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領導者是慷慨的
在今天苛責的政治（以及電視）環境下，很容易給大家這樣的感覺：要去領導，必須成為極端自我主義者，
事實上，情況通常相反。
尋求付出的領導者比尋求回報的領導者更有前途。更令人驚訝的是，領導者的意圖很重要。部落成員可嗅出某些想引起其關注的人的目的。先為自己著想是一種處世態度，而且不用付出代價。
所以就有了坐在雅間的CEO，而且這也是普遍存在的現象。我們發現，成功的宗教領導者出行，既不用私人飛機也沒有在外面等候的豪華轎車。我們注意到已經84歲高齡的前總統傑米？卡特致力於為窮人建房造屋。這些領導者不會得到金錢或基於現狀的利益，相反，部落的繁榮就是對他們最好的補償。
當部落在領導者的帶領下變得更開放時，就產生了一個值得注意的有趣現象：抓住機會這樣做的人（且經常成功的那些人），不是因為部落可以為他們做什麼，而是因為他們可以為部落做什麼。
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不要忘記巨無霸和微波爐
1967年的匹茲堡城外，麥當勞三級特約經銷商吉姆？得里加提打破了規則，發明了一種新的三明治。不到一年，巨無霸出現在了全世界麥當勞餐廳的選單上（他們甚至專門為
