做雷鋒式員工

第6部分 (第4/4頁)

角色從臺上轉到臺下，從幕前轉到幕後。雷鋒做的一件事就是去機關食堂幫廚。演出隊員們都在機關食堂吃飯，一下擠進幾十個人來，再加上伙食標準、開飯時間等一系列問題，搞得機關幹部和炊事員都有意見。冷言冷語不說，戰士們來得晚了，連口熱飯都沒有。有的戰士氣不過，就發牢騷、踢板凳，雙方關係十分緊張。雷鋒看到這種情況，就主動提出讓自己去廚房幫廚，一來戰士們吃不好飯會影響排練，二來廚房也有難處。果不其然，雷鋒一去幫廚，炊事員的臉色好看多了。演出隊員不管什麼時候來吃飯，都有熱飯熱菜。雷鋒的溝通能力又一次得到了確證。

雷鋒做的另一件事是燒水。由於演出隊只有一個暖壺，開水不夠喝。演節目又說又唱，喝不上水可受不了。雷鋒揀來一些碎磚頭，在牆根下搭了個灶，又從廚房借了把水壺，弄點幹樹枝，為演員們燒起開水。水開了，他拎著水壺挨個為大家添水。大家一致感謝雷鋒，雷鋒開著玩笑說：我不想在演出隊“失業”啊！把點點滴滴的小事做好，扮演好自己的角色，發揮自己的作用，這就是雷鋒最大的優勢。

從這件事可以看出，雷鋒能夠把團隊的利益、集體的目標放在第一位，不斤斤計較個人得失。他不因自己失去了在臺上表現才華的機會而鬧情緒、消極怠工、袖手旁觀，而�