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在訪問大陸之前，炎黃集團召開了一次會議。目前，炎黃在廣大員工的群策群力下，各項事務蒸蒸日上。
巫山是一個重生者不假，重生前也不過是個體老闆，財產不過千萬。他是人不是神，以前可以根據前世的經驗做一些先期的工作，給炎黃奠定基礎。然而，世界的發展也不是一成不變的，所以，他毅然決然把還在成長期的炎黃控制權交出去了。不管是上一世還是這一輩子，他一直奉行一條原則：專業的事情交給專業的人來做。更多的時候，他會根據前世的記憶來查漏補缺就足夠了。畢竟巫山今後還是要從政的。
這一次的會議，巫山難得的只作為一個旁聽者，淡淡的聽著眾人的爭論。
以一種集體討論的形式，來決定炎黃的計劃和出路，在討論之前，沒有一個明確的方案，任何人都可以發散性的講述自己的觀點，並透過各自的理論依據來證明自己才是正確的主張。這種雛形意義上的高管群體會議模式，是這個時代所沒有的。而炎黃後來一直這麼延續下去，每過一段時間都會召開這樣的會議。
處理前期遇到的問題，決定今後的發展，就是各大洲的分公司，每個國家的支公司，大家都參與進來。每個炎黃人都把自己當做企業的主人，而被採納，要麼重獎，要麼親自去執行自己的方案。一時之間，企業內部形成良性競爭，完美的迴圈。
作為老闆，其實只要把握一個方向就足夠了。如果老闆就是決策人，一旦一個決策失誤，炎黃將陷入死無葬身之地。所以，不僅僅是巫山，其他老闆們都聚精會神地聽得津津有味。最後，由眾人決定每一個大洲乃至一個國家和地區以什麼專案為拳頭，而又該如何發展。公司的決策者們，只是把會議上形成的決議逐條核查，協調資金的調撥。
因為在開會之前，巫山就和大家說好了，不要對任何高管的意見有任何偏見，不能以自己的喜好參與大家的討論。朱長江越來越勝任自己的角色，會後，吳建國就把自己的工作全部移交給他，自己當甩手老闆。
很多年以後，人們都對炎黃的發展模式進行探究，結果讓大家目瞪口呆。公司的股東，壓根兒就不負責公司日常事務，都交給職業經理人即那些被人們稱作打工皇帝的一群億萬富翁來管理協調。因為，炎黃集團的信條就是：專業的事情交給專業的人來做。
這次訪問大陸，炎黃的人都是直接坐海輪從港島直接經東海黃海進入渤海灣而後到津門。難得的一趟海上旅途，巫立碧也被吳建國帶回去見公婆隨行。大家走後，炎黃的一切事物，都是新晉的執行總裁華建蘭在打理。看到湛藍的海水，巫山不由放開自己的心扉，把自己融入到天地之間。
頂風破浪，洶湧澎湃，從不氣餒。喚起巫山高昂的熱情，令他重新抖擻精神，又一次以積極樂觀的態度面對現實。
是啊，我本微末凡塵，可也心向天空。既然比世界上的人早領略了幾十年的發展脈絡，又何懼風浪？巫山前段時間由於逃避炎黃管理，害怕企業壯大後對自己對世界都會產生巨大影響的陰影拋之腦後。
終於，到了津門，讓大家始料不及的是，津門市委書記謝雪功居然派了一個叫汪輝的辦公廳主任來迎接，說是謝書記很忙。
從港島過來的人都很火大，被巫山吳建國等人用眼色制止了。
最後，炎黃一行人謝絕了汪輝的挽留，讓他安排車子進京。這次倒很順利，包下了兩節臥鋪車廂。
剛下火車，巫山等人嚇了一大跳。車子外面，一群軍人在那裡等待，每一個軍人手裡都是一塊字牌，合在一起就是“熱烈歡迎炎黃集團回家”。
朱長江這個敦實的漢子，早忘記了在津門的不快。其他的港人，看到這種壯觀的場面，也不由熱淚盈眶。這就是我們的祖國，她一直沒有忘記我們。
軍人們看到身著龍服的炎黃員工下車，自動排隊組成兩列，行人在中間透過。軍人的盡頭，幾位白髮蒼蒼的老人正迎面走來。巫山看到身旁的吳建國眼睛一下子睜得老大，眼圈裡居然有淚光閃爍，就碰了他一下。
一旁的巫立碧本來正在看著歡迎的人群，見狀忙牽著他的手。
“最前面的是我爸。”吳建國一說，巫山腦袋裡有些懵。
吳振老將軍，被維省的少數民族稱為吳鬍子，對待分裂祖國的行為毫不留情，進疆的時候鎮壓了許多分裂分子。
想不到，當年赫赫有名的將軍，如今也是蒼老如斯。但是，這老爺子對改革派來說，是個不折不扣的守舊派。
自己的兒子成了炎黃的創始
