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副書記的召見，起碼向他表露出兩個極為不滿的態度。上級對下級的不滿，尤其是對上級特別關心和在意的問題所表示出的不滿，下級是非常危險的，你必須對他的不滿意立即引起重視，並且採取立竿見影的措施使他迅速感到滿意。我國政治體制改革與經濟體制改革相比較，政治體制改革不僅滯後，而且力度、廣度、深度都跟經濟體制改革無法相比。經濟體制已經逐步走向法制，而政治體制在一定程度上，人治依然大於、高於、超於法制。正是因為這樣，下級領導的烏紗帽，並不是真正掌握在群眾手裡，還是控制在上級領導的手裡，特別是分管領導的手裡。
羅廳長仔細回味著剛才黃副書記的兩點講話內容，特別是最後告別時他可以說是語重心長的教誨，現在他深刻地感悟到有如下兩件事黃副書記是非常不滿意的。第一件是灌水縣局杜局長的先進事蹟材料所出現的節外生枝，造成了人家縣委書記親自到省委來反映問題。說好聽點是彙報，說不好聽這不就是告狀嗎？告誰的狀？還不是在分管省委書記面前告他羅廳長的狀！第二件是關於溫泉水的問題，這溫泉水要不是黃書記的校友，咋辦都好辦，可是現在不能對他咋辦都好辦，有些事情看來還必須得辦。這個怎麼辦，雖然黃副書記沒有點名，但你只要是一個在官場混的人，只要稍有一點智商的人，只要不是白痴，就都能聽出黃書記話裡的話，那就是叫你對溫泉水這個人要關心他、愛護他、信任他、重用他。這些他，實際也都關係到他對他，即黃副書記對他羅廳長的關心、愛護、信任和重用！
如此一想，如此一來，羅廳長不禁把他自己的政治命運跟溫泉水的政治命運，在無形之間竟一下子捆綁在一起了。
想到這裡，想到這些，羅廳長就很責怪自己當初悔不該草率地、輕易地、匆忙地聽人事處長肖寧的話，宣佈白忠誠為宣教處臨時負責人。如果沒有宣佈白忠誠是宣教處的臨時負責人，現在問題就好辦得多了，可是現在問題就非常難辦了。你如果要是再宣佈溫泉水是宣教處臨時負責人，那就必須收回當初對白忠誠的宣佈，這樣一來，搞不好就要得罪兩個人，一個是白忠誠，一個是肖寧。得罪白忠誠或許還好說，但是得罪肖寧就不那麼好說了。
羅廳長一籌莫展，他心裡痛苦死了。用人問題，永遠都是領導人，尤其是一把手頭疼的問題。
突然，羅廳長心裡一亮，一個最佳方案從腦海裡跳了出來，再宣佈一個臨時負責人。臨時負責人，一不佔編制，二不要發文，就是口頭說說，純屬於名譽職務。對於溫泉水的使用問題可以分兩步走，這是第一步，這一步人事處、白忠誠、溫泉水三方都能接受。第二步，根據現在選拔幹部的要求，再在他們兩人中間進行競爭上崗，群眾評議，組織稽核，最後決出勝負。羅廳長想，根據近一段時間溫泉水的工作表現，尤其是他親自執筆撰寫的濱湖市局黨風廉政建設先進集體材料，已經獲得廳裡上上下下的好評，現在溫泉水的人氣指數正呈日新月異的上升趨勢。相比之下，白忠誠的人氣指數正處於非常危險的時期。這次灌水縣的失敗之行，再加上他的長篇小說《機關》在機關裡被許多人對號入座，無形之中又得罪了許多人。這樣，在群眾評議打分投票的這種程式中，將會失去相當一部分人力資源。
羅廳長似乎感到勝券在握，他輕輕地、長長地舒了一口氣。小車駛進了廳機關大院，一直開到辦公樓門前停了下來。
羅廳長走下小車急匆匆地登上二樓，他走進辦公室就拎起話筒給人事處肖寧打電話。
肖寧自從上一次把白忠誠的考察報告送給羅廳長以後，就一直在等羅廳長的召見，召見她研究關於解決白忠誠正式擔任宣教處副處長職務的問題。可是，令她感到奇怪的是，羅廳長一直沒有找她，也不提這件事，特別是近來，有時候她跟羅廳長碰個對面，羅廳長似乎還有點疏遠她的樣子。
在機關裡，人與人的關係，除了工作關係，就是政治關係，機關里人們講究的、熱衷的、追求的、崇尚的，也就是政治。政治是機關幹部的生命。政治關係在上下級之間比一般同事與同事之間的關係，尤為複雜和微妙。工作關係一般不會出現多大不正常的關係，而政治關係就會經常出現不正常的關係。而且，都是以一種十分微妙的形式出現。你比如，羅廳長當初對白忠誠晉升問題，是他親自同意，並吩咐肖寧儘快地、主動地去抓緊落實。可是現在非但沒有督促檢查肖寧儘快地、主動地抓緊落實，相反見到她還出現迴避、疏遠的情景，這就讓肖寧不難看出，羅廳長原來的想法，對白忠誠的看法，現在已經發生了變化。除此
