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何在？在人！提到東方肝膽醫院我們知道有吳孟超、提到外科我們知道有裘法祖、提到我們呢？小兒黃、面板曾…我們還需要很多很多。首先是全院職工必須有一種以院為家的主人翁意識，其次全院上下必須形成尊重人才的氛圍！只有人盡其才方可安居樂業；只有人才輩出方可蒸蒸日上。
醫院文化建設貴在持之以恆。文化講究積澱！醫院文化建設是一個長期的過程，應當在長期的發展和建設中堅持和完善才能達到成功。艱苦樸素、實事求是作為我們黨建文化的重要內容便為例證。醫院要將文化建設作為一項長期工程來抓，做好統籌規劃、不斷摸索和總結，成熟的吸納、確定，急於求成必然適得其反。
醫院文化建設必須加強管理。醫院文化屬於醫院管理的範疇，是管理水平在意識形態、思想精神層面的一種反映。管理從粗放到科學，從定性到定量，最終要形成醫院所有職工心目中一種共同的信念，當前醫院文化建設應從嚴格管理、科學管理上找出路。否則人心如同散沙、紀律渙散、辦事拖沓的氛圍何談醫院文化！
當每個人遲到時都感覺對不起病人、對不起醫院、對不起自己本院職工的稱謂；當每個人都感覺自己診療出現差錯、技術沒有達到要求是自己的恥辱、是滿心的愧疚；當每個人都感覺“我在醫院心中，醫院在我心裡”的時候；大家心###同的信念和追求便是我們所能提煉出的醫院的文化。
醫院文化建設應有載體。醫院文化應當體現為有形的東西。醫院的徽標、建築、美化綠化都要體現醫院的文化特色和理念，長期堅持：
曾設想全院職工共同植一片杏林，對醫院有巨大貢獻的專家可在林中得到一方題名。曾想象醫院可以在某座樓的牆上種幾株爬山虎以象徵醫院不斷探索與發展的精神 …… 三十年、五十年、時間長了就是我們醫院文化的重要載體。
曾設想當我退休時能有一個刻著院徽和自己編號的紀念章，閒暇時到醫院的杏樹林走一走、看一看該有多好！這些不是一個人能做到卻又必須我們每個人去做的事現在不做何時是個開始呢…… txt小說上傳分享
考試成癮之自考篇
一般人在高考之前需要考試，那是沒有辦法；有的人畢業後還要考研，那是沒有辦法；有些人。。。。。 而我呢？我是一個喜歡考試的人，不知道這樣的感覺叫不叫成癮。
就讓我從自己的自考說起吧畢業後分到醫院，原本打算考考研的；可是一年兩年下來都沒有成行，後來決定行動……先考考自學考試！
一、專業選擇：
學啥呢？經過2000年的慎重考慮，我決定考法律專業。1、該專業需要考20門左右，難度比較大，參考的人數較少；2、該專業屬於文科裡邊比較有技術含量的專業；3、將來處理醫療方面問題肯定用的上。。。
二、報名策略：
報啥呢？先打哪後打哪可是關係到整個考試的大局，自然不能馬虎，不能含糊！咱得先研究研究：課程如何設定得？先考哪門、後考哪門等等都得未雨綢繆。經過認真分析後確定的報考原則如下：1、每次儘量多報，4門最好；2、儘量先考必考科目，選考和加考科目挑選著考；3、一月、四月、七月、十月都考的科目就一、七月考。。。。
三、第一次報名：
第一次報了環保法、法律文書寫作等4門，報名地點在司法局西4樓。。。真是付出就有回報，“研究”的結果立馬有了用場：報名當日遇一軍人在妻子（女友）陪同下來報名，看到我先來半部、有條不紊地填表，女士過來問咱都怎麼報？於是把“原則”講了一番。。。“你報過幾次了”“第一次”“。。。”
沒想到報完名後被抽到學校組織部門幫忙，那傢伙簡直就是天昏地暗，幾個人經常晚場加班整材料、備東西到深夜，甚至天亮，學習的時間迅速壓縮幾乎降到冰點。。。
四、第一次考試：
第一次進場，確定考試原則如下：1、盡力而為，絕不打小抄！2、儘量晚進考場；3、堅持儘量後交卷
。。。。。。。萬幸萬幸，第一次考試就環保法沒過。攥著成績單###地我那真叫###。。。。。。到阿寬處，不想他過了四門（計算機專業……MY GOD）
五、考試過程：
光陰荏苒，歲月如梭，一晃之間時間已經到了2003年4月，這時只剩下“環保法”這一門需要等到10月份最後衝刺了！
SARS來了！
論文
