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楊誠儘管調來時間不長，但李高成憑自己的直覺，對這個還算年輕的市委書記的感覺還是不錯的。尤其讓他感到放心和可靠的是，楊誠這個已經是省委常委的市委書記，也像他一樣，身後並沒有什麼太太太深的背景。只這麼一條，就讓他感到兩個人的距離拉近了許多，在感情上也親近了許多。人們都說如今的體制，讓省長和書記、市長和書記、縣長和書記以及鄉長和書記成了天生的一對矛盾。一般來說，黨政部門和政府部門很少有不鬧矛盾的。書記管幹部，市長抓經濟；一個管人，一個理財。想想並沒什麼可衝突的地方，但在實際工作中一接觸，可就處處是矛盾，時時有牴觸。比如市長抓經濟，抓企業管理，首要的問題就是要有一批懂經濟、會管理、有市場意識的企業領導人才。但如何起用這些企業人才的決定權卻不在市長手裡，而是在書記手裡。這一根本的矛盾，就決定了這兩方面矛盾的長久性、尖銳性和廣泛性。然而在李高成當市長這麼多年來，卻很少有這樣的感覺。一來是他這個人很少在這方面去琢磨，正像妻子說的那樣，只知道謀事，不知道謀人。二來也可能跟他搭班子的這幾任書記有關，比如像上一任書記，他當市長時，書記就已經58歲了。年紀大了，知道自己離離退休不遠了，一切也就都跟他商量著來，很少有意見不一致的時候。而像現在的楊誠，又只四十六七歲，年齡又幾乎比他小了將近十歲，何況在楊誠調來之前，這個市委書記的位置，好多人都看好他李高成，對這一點，楊誠自然知道得清清楚楚。所以這一段以來，兩個人始終配合得很好。作為市長的李高成尤其感覺得很明顯，楊誠在許多問題上，都非常尊重他的意見，在一些比較大的人事決策上，楊誠都確實做得非常民主，既公開也公正，並沒看到有什麼見不得人的舉動。再者，李高成覺得他本人在許許多多的重大問題上，向來都是以工作為重、以大局為重、以事業為重。自己沒什麼見不得人的事情，別人也就沒什麼可說的了，也就沒什麼難以解決、難以調和的矛盾和衝突了。
總而言之，他對這個市委書記楊誠的感覺確實不錯，至少現在感覺不錯。
楊誠是個很直率很果斷的人，商量什麼事很少跟你客客套套、閃爍其詞，向來都是開門見山、直奔主題。兩個人一坐下來，楊誠第一句話便說道：
“聽說昨晚工人們鬧得很兇，是不是你都看到了？”
“沒錯，快趕上文化大革命了。要再晚去一會兒，說不定真要鬧出事了。你沒見那陣勢，想想還真有點後怕。”李高成自然也實話實說。
“聽吳新剛說，差不多有一兩萬人？”
“只多不少，反正公司能出來的人大概都出來了。冰天雪地的整整一夜，老的小的，好像都不怕冷、都不瞌睡，勁頭憋得都很足。看得出來，幹群關係實在太緊張了，根本就坐不到一個桌上去。”李高成彷彿又回到了那天晚上的氣氛和情緒裡，心裡一時又感到格外的沉重。
“老李，是不是真的很嚴重？”楊誠的眼睛離他是這樣的貼近。
“是的，確實很嚴重。”他再次實實在在地回答。
“事態發展到現在，是不是僅靠公司領導的管理能力已經無法解決公司的問題了？”楊誠又追問了一句。
“從目前看，怕是沒有這個能力。”這也確實是李高成的真實感覺。
“依你看，公司領導幹部的聲譽和威信還能不能恢復得了？”楊誠問的話確實都是一針見血、最本質的問題。
“大概很難。”李高成覺得他只能這麼說。
“老李呀，我看咱倆的感覺都差不多，這兩天我一直都在想著這件事。矛盾激化到這樣的地步，絕不是一時半會兒的事情。這說明在中紡公司這樣的一個國有大企業裡，這種不可調和的矛盾已經存在和積累了很久很久了。所以我就想，要想真正解決中紡的問題，首先就應該鬧清楚，這種不可調和的矛盾究竟是什麼，究竟是怎樣存在和發展起來的。我想只要把這個問題的癥結找到了，中紡的問題也就好解決了。最重要的是，這很可能對國有大中型企業的改革有重要的意義。”
聽著楊誠的這些話，李高成反倒好半天無以應對。他沒想到楊誠竟會想得這麼多，想得這麼深。平時想著很好回答的問題，當真正讓你回答時，才覺得並非那麼容易。說真的，究竟什麼是中紡的最主要的問題呢？這場激化了的、非常嚴峻的矛盾衝突的實質究竟是什麼呢？李高成已經注意到了楊誠說話中的措辭：不可調和的矛盾。如果他真是這麼看的，這說明作為市委書記的楊誠，對中紡的問題已經有了一個
