離開公司你什麼都不是

第3部分 (第1/4頁)

任，薪酬水平低，於是怨天尤人。還有很多人認為，“反正我是在為老闆打工，我為老闆幹活兒，老闆給我開工資，拿多少工資就幹多少活兒，等價交換”。這種定位會導致一種應付工作的態度，能躲就躲，能閃就閃，能敷衍就敷衍。

很多人因為不滿意目前的薪水，甚至想要另謀高就。然而，對於任何一家公司來說，薪酬水平都是有標準的。很多跳槽者在短暫性地提高了薪水之後，就再也無法提高，甚至越跳越低。這些人被薪水束縛住了手腳和思維，永遠都不知道自己真正需要的是什麼。

我一向認為，一等員工看機會，二等員工求工作，三等員工為薪水。

我們是在為自己、為事業、為未來而工作，我們獲得的是一個深入學習一個行業並奠定事業基礎的機會。

打工有兩個層次：第一個層次是謀生，剛開始工作，不為掙錢是不可能的；第二個層次，錢掙到一定程度，便感到空虛，需要證明自身的價值。一個僅以薪水為奮鬥目標的人，永遠無法走出房奴、卡奴、車奴的平庸生活，也永遠不會有真正的成就感。對於員工來說，一個公司能提供的價值和意義也絕不是由薪水來衡量的。工作是人的一種生活方式，而薪水只不過是許多報酬中的一種。當抱著選擇一種生活方式的態度去選擇工作的時候，人生的前景就會立刻改變。

投入地工作是一種樂趣，與老闆發多少薪水沒有關係。雖然做到這一點非常難，但恰恰就是因為投入地工作，有些人才獲得了巨大的成功。他們在沒有優厚的金錢回報的情況下，依然熱愛自己的工作。

沒有人會忽視我們的存在，除非我們三心二意；也沒有人會認為非我們莫屬，凡事都在人為。

當你忠於自己的理想、愛好和自我的時候，就會發現金錢不是“苦”出來的，也不是“掙”出來的，而是“吸”過來的。當你熱愛你所從事的工作時，你就選擇了一種生活方式，這種生活方式讓你滿足、讓你快樂、讓你獲得足夠的幸福感。在這個時候，你會因為這種工作和生活方式讓自我變得異常強大，而這種熱愛會產生極強的感染力。有很多時候，金錢就像一些細碎的小鐵屑灑滿一地，找它們的過程會極為辛苦，真正有智慧的人會把自己變成一塊磁石，靠磁場把這些鐵屑主動“吸”過來。

薪水也是那細碎的鐵屑。謀生固然無可厚非，但比謀生更重要的是發現工作中的潛在機會，在工作中充分挖掘、發揮自己的才能。工作不只是為了掙錢，人生應該有比薪水更高的目標。

我剛從大學校門出來進入媒體行業的時候，拿的薪水也不高，但我覺得媒體這個行業能鍛鍊人，無論是與社會各行各業接觸的經驗、良好的職業訓練，還是個人人生觀和世界觀的建立，這些東西的價值都是用薪水難以衡量的。　txt小說上傳分享

不讓薪水束縛自己（2）

如果只是為薪水而工作，我們只能獲得微薄的薪水，而如果為自己而工作，我們將擁有未來。

我當時做的是財經記者，與企業界包括一些成功的企業家接觸比較多，與他們溝通和碰撞的過程也是一個瞭解自我、發現自我、使自我潛力得到充分發揮的過程。當年我在《中國經營報》策劃並主持了很長一段時間的“與老闆對話”專題，採訪了很多紅極一時的企業家。這些對話還於1999年由作家出版社結集出版，即《高手過招——策劃大師和商界大腕龍門對陣》。其中很多人的話至今還讓我記憶猶新。比如，我問丹儂集團的董事長餘偉達：“在今天（當年）的生意場上，還有一步登天的生意機會嗎？”餘偉達回答說：“太多了！我們許多人沒有想到、做到，是因為看不見天，思維沒有穿透力。試想你沒有世界地圖，怎麼去世界旅遊？不是沒有機會，根本問題是自己。”

總在計較薪水的人，一生只能在平庸中度過；總想著透過自己的工作為公司創造價值的人，才會創造奇蹟。

然而，很多人被薪水、被眼前的利益矇蔽了雙眼，看不到井外的天空。做生意如此，做工作同樣如此。作為一名員工，你應該認識到，任何一個工作都是一個學習的過程，包含著許多成長的機會，你在公司乃至整個行業內的業績和名聲是遠比薪水更珍貴的財富。

一個僅以薪水為奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，“人生有限責任公司”的經營要有更大的目標和夢想。目標和夢想是我們的工作熱情得以持續的動力，是比金錢慾望更為高尚的事業理想。

因此，在剛剛步入社會或者進入一個公司時，不必過分考慮薪水的多