離開公司你什麼都不是

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活兒，認為自己是在為公司或老闆工作，而不是在為自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老闆在的時候就乾點兒，老闆不在的時候就鬆懈。實際上，在公司這個平臺上學的本事都是員工自己的，對工作敷衍就是對自己不負責任。

作為員工，應該記住：每個人都是在為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的、幸福的，現在就應該努力工作。為自己的幸福、夢想和未來而工作，工作效率會更高。

熱愛自己的公司

在清朝的時候，國家金庫裡負責搬運金銀的貪財庫兵被稱為“銀鼠”。這個工作誘惑力太大了，金條銀錠就在眼前放著，難免會起貪心。但是金庫的檢查非常嚴密，金銀很難私自帶出。所以，這些庫兵就想了一個辦法，在將要換班的時候偷偷將國庫的銀子塞在肛門裡，以逃避檢查。這種方法成了“銀鼠”們心照不宣的秘密，為了各自的利益，誰也沒有告發此事。雖然官員們也發現金庫裡的銀錠不斷變少，卻總是找不出原因。直到有人發現有很多退休的庫兵都得了肛瘻之後，這個謎底才解開。後來為了防止這種“夾私”行為，庫兵們每天換班時都要脫得*接受檢查。

在當代的公司裡，也存在著“銀鼠”。據說，有些企業的員工在下班走出工廠或公司大門時，要經過手執探測儀的保安的全身檢查。在很多公司裡，確實存在著員工監守自盜、將企業的財產據為己有的現象，偷盜財物還只是冰山一角。公司與員工之間似乎從僱傭與被僱傭的關係一下子變成了貓與老鼠的關係。

要防止類似的事情發生，關鍵在於改善員工與公司的關係。員工要融入公司當中，像愛護自己的家一樣愛護公司的財產。

公司是由全體員工共同經營的。在一個公司裡，如果每個員工都有一種“這就是我們的公司，這裡就是我們的家”的意識，這個公司一定是一個和諧而成功的公司。

尊重公司就是尊重自己、尊重自己的未來。

愛公司包括兩個方面：

一是要融入公司的文化。

微軟公司對員工融入公司文化的要求十分嚴格。微軟總裁比爾·蓋茨說：“熟悉本公司是每個員工的必修課，因為只有熟悉本公司情況，才有可能把公司情況介紹給你的客戶，反之，必會引起客戶的懷疑。”

不同的公司有不同的文化，假如你不去適應，其結果可能使你失業。尤其是初到一個新單位時，一定要先了解它的企業文化，知道哪些事情是絕對禁止的，哪些事情是需要學會習慣的，等等。比如，一些大的企業雖然待遇優厚，但可能制度要求極嚴，每天必須穿正裝上班，要準時打卡記考勤等。如果你希望得到這份工作，就必須遵守這些規定。你選擇了這份工作，就要接受這個公司的企業文化。

一個優秀的員工應該對自己公司的如下資訊瞭如指掌：

◆公司的成長曆程及聲望；

◆公司主要管理人員的姓名、經歷、背景，乃至他們的好惡與禁忌；

◆公司的執行模式與程式；

◆公司的未來發展目標。

融入公司的文化要求員工們：

◆靠眼睛去觀察；

◆用語言去溝通；

◆用心去體驗；

◆用行動去參與。

要想在公司這個平臺上發展，必須積極地融入公司文化。瞭解了公司的文化之後，就要不斷地調整自己的行為以適應公司的文化，而不是讓公司來適應你。只有真正融入一個公司的文化，才能在職場上實現突破。

二是要認同公司的價值觀。

價值觀是一個公司的理想、信念、作風和群體意識。美國蘭德公司曾花20年時間跟蹤500家世界大公司，發現百年不衰的企業都有一個共同特點，就是始終堅持一個共同的價值觀，即人的價值高於物的價值，共同價值高於個人價值，社會價值高於利潤價值，使用者價值高於生產價值。這些目光遠大的公司幾乎都像維護宗教信仰一樣維護自己的核心價值觀。

只有把自己和公司的價值融為一體、從公司的角度來考慮問題的員工，才能創造出卓越的業績。

作為員工，如何與公司的價值觀保持一致呢？

首先，要培養對公司的認同感。心理學研究認為，人對自己所認同的東西會產生極大的熱情。只有在為自己所認同的目標工作時，才能全身心地投入。

其次，要培養對公司的歸屬感。在當今社會，沒有誰能孤立地生存，要生活、要發展就必須依託一定的組