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明人，而真正的聰明其實就是“傻”。“傻”不是智力有問題，而是有一顆“公心”。有“公心”的人眼光長遠，不計較眼前的利益得失，不會為一點利益與同事吵鬧、與老闆糾纏，也不會推卸責任，而是知難而進，對工作主動承擔責任。這樣的員工不僅會贏得大家的認可，成為團隊所倚重的核心人物，也容易得到老闆的信任和重視，在職場上無往而不勝。
強人手記
要融入團隊，溝通很重要。
要提高溝通能力，首先要做的是積極主動地溝通。
遇到人際交往的障礙時，要轉換角度想問題，站在對方的角度考慮問題是解決矛盾的捷徑。
不要把同事當做阻擋自己前途的障礙，否則，這種心態恰恰會成為你真正的障礙。
對於想法不一致的同事，切勿妄加評論，更不能以此來劃分同類和異己。
在工作之外的生活時間裡，也要儘量增加與同事溝通的時間和機會。
與同事交往要講究藝術，講究分寸，不能過於隨意。
不要把壞脾氣帶到辦公室，人人都喜歡大度、平和的人。
不要為一點眼前的利益與同事吵鬧、與老闆糾纏，要勇擔責任，知難而退，對工作主動承擔責任。
老闆是最好的學習榜樣（1）
美國石油大王洛克菲勒在給兒子的一封信中寫道：“我從未像有些人那樣抱怨僱主，說：‘我們只不過是奴隸，我們被僱主踩在腳下，他們卻高高在上，在他們美麗的別墅裡享樂，他們的保險櫃裡裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢，都是壓榨我們得來的。’我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了你就業的機會？如果你已經意識到了別人對你的壓榨，那你為什麼不結束壓榨，一走了之？”
一隻兔子在山洞前寫東西，一隻狼走過來問：“兔子，你在幹嗎？”兔子回答說：“我在寫論文。”狼問：“什麼題目？”兔子說：“論兔子如何打敗狼。”狼聽後哈哈大笑說：“兔子打敗狼？這是天底下最大的笑話啦！”兔子說：“你不信是吧？好的，你跟我來！”於是狼跟著兔子走進了身後的山洞，接著，只聽見一聲慘叫……
過了一會兒，兔子獨自走出了山洞。山洞裡，一隻獅子在狼的屍體旁一邊用牙籤剔著牙，一邊看著兔子的論文：“一個動物的能力大小，不是看它的力量有多大，而是看它的幕後老闆是誰！”
初入職場，選一個好公司固然重要，但最重要的還是看公司的老闆是誰。有句老話說得好：讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數；閱人無數，不如與成功者同步。選擇一個好的老闆，就是選擇了一條成功的捷徑。老闆的魅力、氣魄、做人的方式和做事的風格往往決定著公司的前途。對於員工來說，老闆能看多遠，也決定了你能走多遠。
老闆的一句話頂不了一萬句，但一句是一句！對待老闆的安排，理解的要執行，不理解的就在執行中理解。
電影《赤壁》裡有這樣一個片段：赤壁大戰之前，孫劉結成了聯盟，周瑜到劉備的營盤考察，正趕上劉備在編草鞋。關羽在一旁解釋道：“這麼多年，我們哥兒幾個穿的草鞋，一直是大哥給編的。”臺詞雖然有些誇張，但是我們不得不承認，劉備確實是一個好大哥，也是一個好老闆，有人格魅力，有雄心壯志，有打天下的能力，更重要的是，對待下屬比對待自己的媳婦、兒子都好。關羽、張飛、趙雲、諸葛亮都是很厲害的小弟，但是再厲害的小弟如果沒有跟對大哥也白費。
電影《投名狀》裡的李連杰也算是個當老大的角色。他說：“天大地大沒有兄弟情大，這年頭沒有兄弟活不下去！”“當匪，我們要當最大的！”這是當老闆應有的氣魄！
我之所以來到永業國際，就是因為永業國際的董事長吳子申是位值得學、值得交、值得跟的“老大”。吳子申何許人？他是一位擁有多家公司的實踐管理經驗，用15年時間將永業國際從一個小公司發展成一個國際化的集團產業公司的“新蒙商”領軍人物。
子申既是我的老闆，同時也是我的老師和朋友，是我最好的學習榜樣。我和子申的相識從2001年就開始了，那時我是名人電腦科技公司的總裁，子申是名人電腦在內蒙古的經銷商。後來他轉戰生物科技產業，角逐資本市場，成了一名成功的企業家和資本市場的風雲人物。從2008年開始，他領導的永業國際在國際資本市場上成功進行了3次融資。2009年9月3日，永業國際正式在納斯達克上市。到目前為止，永業國際是中國農業專案中
