第6部分 (第2/4頁)
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麼好意思說自己不懂呢？”所以，博士並未吱聲，裝出一副無動於衷的樣子。
又過了一陣，副所長也站了起來，也走過水麵上廁所。博士這回徹底暈了：“不會吧，難道這是一個武林高手集中的地方？”
博士還是裝作無動於衷，可是過了不久，他也內急了。他環顧四周，發現池塘兩邊都有圍牆，要到對面上廁所必須繞走10分鐘的路，而回單位上廁所又太遠。怎麼辦呢？他想去問兩位所長，但又不好意思，憋了半天后，終於鼓足勇氣也起身往水裡走：“我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。”
只聽“撲通”一聲，博士栽到了水裡。
兩位所長趕快將他拉了出來，奇怪地問：“你為什麼要下水呢？”博士這才紅著臉說：“我想過去上廁所，可是為什麼你們可以走過去，我卻不能呢？”
兩位所長哈哈大笑：“你來的時間不長，不知道池塘裡有兩排木樁子，這兩天老下雨，水漲起來把木樁子蓋住了。我們都知道木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲就往水裡跳呢？”
學歷是才華的一個方面，但不是主要方面，只有學習力才能代表將來。在一個公司中，員工只有尊重經驗、不斷學習，才能融入公司和團隊，成為職業化的員工。
對於員工來說：努力比能力重要，文化比知識重要，業績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要。
學習不僅是學知識，更要學會自我定位，學會轉換觀念，學會接受失敗，學會遵守規則。
我剛從北京廣播學院畢業的時候，被分配到《北京青年報》做了一名財經記者。無論在當時還是現在，對於剛畢業的大學生來說，這都算是一份不錯的工作。我所做的一些報道多次榮獲各種新聞獎，我還從一名記者一直做到了《為您服務報·商界週刊》的主編。按照現在的說法，也算是一個“才子”了。然而，在新聞這個行業裡，有才華、能文擅寫永遠都不能算做“核心競爭力”，因為這是新聞人必備的素質，是應該具備的基本工作技能。在新聞行業裡，誰要敢站出來說“老子文章天下第一”，立刻會有全國新聞界的數萬名記者站出來說：“你算個啥？”
別以為自己有才華（2）
才華不是學歷、文憑、資歷，而是低調的姿態和永續的學習力。
有人說記者是“無冕之王”，這純粹是外行話，離開了媒體，記者就什麼也不是！世界上有兩種職業最虛幻、最傷腦筋：一個是銀行職員，另一個就是記者。銀行職員每天要數著一沓又一沓不屬於自己的鈔票，記者每天要歷數一樁又一樁別人的名與利，到晚上還殘留在指間的那一絲銅臭味常常讓人久久不能成寐！也許晚上7點你還在一個富麗堂皇的場所見一些體面的人、吃著奢侈的晚餐，但一到8點你就必須回到你的小出租屋內。但是，我並沒有後悔在最初進入社會的時候選擇去媒體，因為媒體是一個非常好的學習平臺。在這個平臺上，你可以接觸社會各行各業的人，無論是大人物還是小人物；你可以接觸各種各樣的思想，其豐富程度遠勝於大學的課堂；你會遇到各種各樣的機會，還會得到社會的尊重。人們會將各種各樣的榮譽、光環和敬意拋向你，不是因為你做了多少，而是因為你背後的媒體力量強大。我們的才華對於身後的公司也許並不重要，而在公司的平臺上不斷學習、不斷成長對於我們卻很重要。
我說“別以為自己有才華”，實際上是強調一個心態的問題，這是我們能否融入公司並在公司的舞臺上成就自己的一個重要因素。作為員工，有能力和經驗固然重要，但如果心態放不下，老端著架子，最終受傷的肯定是自己。
曾經有一個經理人應聘到我們公司，但3個月試用期沒過就被降職減薪，5個月後就捲鋪蓋走人了。原因就在於這個經理人太把自己當人才了，自比管仲、樂毅、諸葛亮，一心想革故鼎新，為公司力挽狂瀾，常常以大師自居，把自己當成公司的“救世主”以及老闆和其他員工的老師，高傲輕狂，口無遮攔，口頭禪是：“你們不行！”“你們這種做法太落後了，必須徹底改變。”而在實際的操作中又並無多少實用的手段，只是把過去在其他公司的做法往本公司套。最後終於成了眾矢之的，被老闆千方百計地“請”走了。
所以，到一個公司工作，無論是自己應聘去的，還是被老闆“挖”去的，無論職位高低，無論能力多強或曾經多麼輝煌，都要調整自己的心態。這個心態就是學習的心態。我們要知道，任何一個公司之所以還在生存和發展，都是無數教訓、經驗和智
