第14部分 (第2/4頁)
美麗心點提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
家族。
慢慢地，王振滔聽說了此事，他認為決不能這樣下去。否則剛剛解散了一個小家族，又來了一個小家族。
於是他就找那位經理談話，希望他不要再這樣做。可是那位經理聽了以後，十分生氣，認為公司是有意在排擠他，一氣之下就辭職了。
雖然心有不捨，但王振滔最終還是友好地送走了那位經理。
現在的奧康，所有的員工都非常團結，大家都把奧康當成自己的家看待，成為了一個沒有血緣關係的大家族。
電子書 分享網站
打破小家族，才有大家族（2）
如果不打破自己的小家族，就永遠不可能融入更多的新鮮血液，也就不可能成為一個大家族。
在這一點上，著名的福特公司的經歷很值得借鑑。
福特汽車公司是全球最大的汽車公司之一。創業之初，福特一世請來了管理專家詹姆斯？庫茲恩思。
在詹姆斯的鼎力協助下，福特公司在幾年後便成為全美同時也是全球最大的汽車公司。然而，福特一世晚年卻思想保守，獨斷專行，致使許多為公司做出重大貢獻的人紛紛離他而去。
這導致了福特公司的滑坡。福特一世無奈之下，只好讓他的孫子福特二世來主持大局。
福特二世繼任以後，打破了家族管理，聘請了大量優秀的管理人才，對公司進行嚴格的科學管理，不久就扭虧為盈。到1950年，福特再度成為全球最大的汽車公司。
可無奈的是，福特二世又步上了他祖父的後塵，在公司進入到正常的軌道後，他也開始剛愎自用。到了最後，福特公司又面臨著衰敗的境地。可這時，已經是積重難返了。
於是，福特二世一咬牙，徹底廢除了家族管理，他將自己總經理的職務讓給了賢能之人菲利普？卡德威爾，而自己只任高階顧問，開創了家族企業由非家族 成員執掌大權的先河。
無論是奧康還福特的故事，都讓我們看到，只有打破小家族這道圍牆，才能讓外面的人看到裡面的風景，也才能吸引更多優秀的人才融入進來，形成一個真正強大的大家族！
。 最好的txt下載網
平和＋平衡=平穩（1）
很多民營企業家不敢打破家族式管理，並非他們看不到弊病，也不是不想改變，而是一方面擔心處理不好親情矛盾，另一方面，也害怕突如其來的變革，會使企業產生大的震盪，傷了元氣。
那麼家族企業到底怎麼樣才能更好地轉軌呢？
我們認為，關鍵在於把握好兩點：
一是自己的心態要平和，二是要讓企業內部的關係達到平衡的狀態。
下面，讓我們逐一來進行分析。
（1）企業家要保持平和的心態。
這首先對自己要有一個定位，你是要做一個產品，還是要做一個企業？是要賺錢，還是要做事業？
如果只是要做一個產品，那麼眼界就窄了，如果要做一個企業，你的定位就不一樣了。
如果你一心只想賺錢，那麼哪怕損失一分錢，心態都不會平和。
很多家族企業為什麼想分分不了，想打打不破，很大的原因就在於對利益過於斤斤計較，不能保持一種平和的心態。
可如果你要做事業，就會想到你身邊的人，是他們幫助了你，成就了你，也就不會為了個人的利益去爭奪什麼，心態自然就放平和了。
（2）善於平衡企業內部的各種關係。
有了平和的心態，就需要考慮如何平衡各種關係，處理好“情”與“利”和“權”的關係。
其實家族企業並非不好，只是要避免家族式管理。
家族企業有它獨特的優勢，在創業初期，能以較低的成本迅速集聚人才在一起努力，甚至可以不計報酬，在很短的一個時期內獲得競爭優勢，較快的完成原始資本的積累。
此外，家族成員由於彼此間的信任和了解，可以使家族企業具有強烈的凝聚力。
深圳太太藥業集團董事長朱保國認為：
“家族企業不會形成股東之間的矛盾，因為特定的血緣關係，大家相互瞭解，很難起糾紛，不像很多企業，股東之間動不動就鬧起來。
正由於這種特殊的優勢，使相當一部分家族企業發展很快，具有很大的影響力，如四川希望集團在國內農業飼料行業的地位舉足輕重，而深圳太太藥業也在普遍低迷的保健品行業中不斷創造著銷量奇蹟。”
