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麼,它就能吸引更多的、更優秀的員工,同樣,在這種環境下工作的員工也會身價倍增。所以,讓組織具有能夠吸引優秀人才的組織環境是每一個企業都要認真對待的事情。

在上面的文章中我們提到了,優良的環境包括工作場所、人際關係、工作待遇等等那些能夠給員工帶來愉悅感的東西。在這裡,我們還必須強調,一個好的組織文化是優良的組織環境所不可或缺的因素,它能夠影響其他非物質性的環境因素。對於大多陣列織,尤其是新生的組織來說,如果想吸引和留住優秀的人才,就必須在組織文化方面下功夫。微軟正是靠這種組織文化來留住核心人才的。蓋茨輟學後在他的車庫裡辦起了自己的公司,他擁有的生產工具僅僅只是〃一箇舊廠房,兩把破椅子和幾臺破電腦〃,與其他企業相比,根本不具備任何的環境優勢。然而蓋茨非常重視組織文化的構建,他把創新看作是最重要的文化基礎,在工作當中強調創新意識,鼓勵員工在創新當中獲得〃自我實現〃。正是在這種文化氣息的薰陶下,微軟的員工不畏條件艱辛,不求享受,而一心埋頭於程式設計上,為微軟的騰飛奠定了堅實的基礎。蓋茨正是看重了組織文化的重要作用�

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