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的花活，公司風氣要大變了！”
周寬搖搖頭，坦然道：“我跟你說實話，我是在馬上要宣佈的前一秒才忽然福至心靈的，本來我打算自己發的。”
“牛！”譚曉蔓這次雙手大拇指高高豎起。
這50萬的效果比那份激勵計劃一定更管用！
因為這次慶祝宴會不僅有知乎專案組的員工，還有所有部門經理！
而他們只是看客，看著普通員工們一次性拿到的獎金遠超他們的基礎月薪。
饞嗎？
饞！
有辦法嗎？
有的！
公司現在有五個專案平行運營！
宴會一結束，這些部門經理就會主動跳起來忙。
宴會一結束，這些拿到超高額獎金的員工也會跳起來。
宴會還沒結束，這些拿了獎金的員工已經開始競爭起來了。
因為最優秀的那個拿得實在太多了。
這就是譚曉蔓說的一箭多雕。
可以預見的是，從現在開始，鴻鵠內部上上下下都會有十足幹勁。
2010年的50萬還是很多的。
羊城一套像樣的三居可就百萬出頭罷了，均價才掐掐破萬，不少地方還有一萬以下的！
總之，就是那句話。
其實我也不想努力的，可是踏馬的公司給得太踏馬多了！
工資就算了，激勵計劃就算了，踏馬的專案出點成績，就直接發錢！
這誰受得了？
反正他們覺得自己受不了。
鹹魚？
去踏馬的！
“……”
一如譚曉蔓說的那樣，當晚公司內部工作群聊就炸窩了。
“炫耀，這是赤果果的炫耀，小王啊，你不得表示表示？”
“我睡不著了。”
“……”
別說員工們睡不著了，連管理人員這個晚上都睡不著了。
他們不愛錢，難道為了夢想來鴻鵠？
別踏馬開玩笑了！
於是……
第二天一早，周寬特地去鴻鵠轉了一圈，頂多也就是剛在辦公室坐穩屁股，就有部門經理來敲門了。
美其名曰彙報工作。
至於公司上上下下的員工，這工作積極性，實在不要太高漲。
而且，很快周寬就收到了全員請願書。
總結起來就是一句話：
周總，我們想加班。
斟酌片刻，周寬倒也發了封全員郵件，很簡單。
“按照基礎工資＋激勵計劃組成的總工資，依照勞動法，各位加班的所得還不如五天八小時多創造工作價值。”
意思就是：加班沒必要，別把自己累垮了，得不償失。
總而言之，鴻鵠內部員工們高漲的熱情持續到這一週結束，才稍稍有所減弱。
因為大家聽說了一個新訊息。
激勵計劃外，公司將年終獎拆分成了季度獎金，全員都有。
意思就是不要總是盯著某些特殊案例的獎金，安心工作，錢，鴻鵠給的一定比大家想象的多。
…………
章幸自離後，周寬的助理崗位又空缺了。
多多少少還是有些不方便。
於是，在各項工作的順利下放與順利展開，周寬反而比之前更常出現在鴻鵠……面試助理。
這次不僅是精挑細選，而且更傾向於男性。
肖柯的上道，鴻鵠表現出遠超基礎水準工作能力的幾乎都是男性，小林助理的獨一無二，讓周寬不願意再換來換去。
男人比起女人其實更好調教。
也更能吃苦耐勞。
恰好，當週寬的助理，吃苦耐勞還真是一個必須要考慮到位的因素。
“……”
就在周寬主要忙於面試被推薦過來的候選助理時，忙碌的一週過完，週末如期而至。
3月20號的下午，林若漪像個憨憨一樣忽然冒出來，把周寬頻進了學校圖書館，找了個哲學類書架，就地坐下展開閱讀。
果然，不一會兒周寬便沉浸了進去。
其實早在去年，林若漪就不小心發現了周寬同學迷戀這種簡單樸素的美好時光。
她想，忙碌過後，享受這樣的時光顯然比去出門壓馬路總要做出一些選擇更舒心。
也的確如此。
