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。會戰工委領導在各級領導幹部和工人代表參加的大會上，首先檢查了自己思想作風上的問題。隨後，各指揮部的領導幹部，分別在大小會議上，向職工面對面進行了檢查。他們對照解放軍和先進部門，找出18條差距，印發給油田職工進行討論。康世恩認為，這些問題，有些雖然是基層的具體問題，但反映了我們的工作和思想作風還大有缺點，大有差距。他說：“基層和職工是機關和領導幹部的一面鏡子。問題出在基層和職工手上，根子卻在機關和領導幹部身上。”康世恩決定召開各級幹部和工人代表參加的大會，由領導幹部帶頭在會上用“兩分法”檢查自己的缺點和不足。各指揮部有52名主要領導幹部分別在74個會場向3萬多名會戰職工面對面、實打實地作了檢查。
在領導幹部的帶動下，很多工人也主動檢查了自己。他們說：“井打斜了，不能都怪領導，主要是我們思想上有問題。人的思想出了毛病，井就打不好。”在黨委帶動下，全油田從人到物，從工作到思想，從施工質量到執行規章制度，找出了120萬個問題。這些存在的問題，震動了領導幹部中的驕傲自滿和麻痺思想，從而使人們認識到：這是對我們工作上的缺點、錯誤的一次大暴露，將了領導上的軍。我們領導思想、領導作風、領導方法上，還存在許多問題，主要是工作上不夠紮實，�
