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也是自己的孩子，就算當初懷孕的目的沒達到，也不能這麼對孩子，大不了大人們自己吃點兒苦受點兒罪吧，不至於非要那樣不可呀！”
葉小荼斟酌了一下對Honey說：“我今天找你，也想和你談談關於Sonia的事情。我們公司最近有招聘意向，我在郵箱裡發現了一份Sonia的簡歷，本來一直以為她還在JOY的，沒想到會是這樣。”
不計前嫌（4）
Honey聽她說完了來龍去脈，看向葉小荼的目光閃閃爍爍，似乎想說什麼又有些猶豫，過了好半天才吞吞吐吐地問：“Yolanda，我想知道，當時Sonia她那麼對你，你真的……還願意給Sonia機會，幫她引薦嗎？”
葉小荼頑皮地笑了笑，反問說：“你看呢？”
Honey看了她一眼，深吸了一口氣才說：“我想，你問這些情況，應該還是想給她一次機會吧，如果你心裡還記恨她，根本就不會來找我打聽她，對嗎？不過，Sonia的性格你也很清楚，有點兒不好相處……平心而論，Sonia的業務能力還是可以的，也對得起JOY當時開給她的薪水，只可惜老闆不這麼想，非要逼她做出那麼殘忍的事。“
Honey對Sonia的評價，與葉小荼心中對Sonia的印象基本相符，大家都是相處了好幾年的老同事，誰心裡有什麼丘壑，基本上也摸得差不多了。Sonia心機深重，對於HR這種職業來說是優點不是缺點，而且這種人往往有一個好處，就是從來不會在表面上和誰撕破臉。想當年，即使在葉小荼被她暗中“黑”了一腳被迫離職之後，Sonia不但假裝出一團和氣地送她走，還“破例”給她最高額度的離職補償金，也不去計較葉小荼領不領她這份情；但是，這種人也有一個很令人不敢苟同的特性，就是在出現競爭機會的時候，會毫不顧忌地捍衛自己的利益，排擠旁人。
葉小荼現在心裡所思考的並不是Sonia的性格缺陷和人品問題，她所考慮的是在目前的情況下，英國UP公司行政人事部究竟需要一個什麼樣的人？如果Sonia能夠順利進入英國UP公司，憑藉她的周旋能力，應該可以搞定沈�
