30分鐘決定你的職業

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有著不同背景的應聘者進行了面試，每場面試的時間都為15分鐘到20分鐘，並且全過程被錄了像。面試後，面試官給出對所有應聘者的評估。然後，實驗者把每個應聘者的面試錄影剪輯成只有15秒長的片段，每個片段只包括應聘者走進房間、與主考官握手以及落座的鏡頭，其他的鏡頭都被剪掉了。接下來由另兩個面試官根據這些錄影片段對應聘者進行評估，結果，他們的評估結果與前兩位對應聘者做了全場面試的主考官的評估結果竟相差無幾！ 這真是讓人哭笑不得的應聘結果。因此，那些對傳統面試持抨擊態度的人得出結論：面試只不過是一場假戲，而應聘者和麵試官都是不知情的受騙者。在面試中，應聘者一落座的時候，面試官就已經拿定了主意到底要不要他。面試結果可能取決於應聘者的面貌、身體語言甚至是衣著打扮，卻單單與其頭腦和思想無關。面試中所提出的問題都只不過是一些表象的東西，其唯一的作用就是為了讓雙方都相信面試是建立在合理基礎上的，實際上，面試結果在提問之前就已經確定了。這樣的面試實在是太淺薄了。 當然，這是一個有些過於憤世嫉俗的觀點，我並不完全相信這種所謂的“落座之後，一切水落石出”的理論，但是在實踐中，倒也真的聽到一些面試官們描述過類似的情況。無論如何，我想，我們每個人都已經明白，面試的前3分鐘，也許是整個面試中最重要的3分鐘。你必須在這3分鐘中奠定你的勝局，否則，或許你會從此