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領導是否知道?
7�你喜不喜歡收集郵票;喜不喜歡聽古典音樂;喜不喜歡聽京劇;你的領導是否知道?
8�你喜不喜歡打球;喜不喜歡玩橋牌;喜不喜歡喝咖啡;
你的領導是否知道?
建議集體參加這樣的自檢,不記名投票,結果統計出來時定會大吃一驚。
某部門自檢後的結果(滿分100分計)是:
得90分(即瞭解百分之九十,下同)的有一個人;
得80分的有一個人;
得70分的有三個人;
得60分的有六個人;
得50分的有四個人;
得40分的有兩個人;
得30分的有一個人。
在數學上這屬於正態分佈,在70分到50分之間,一共有13人,幾乎佔了五分之四。簡單地說,領導對這個部門的瞭解大概是在六成左右。
得零分即完全不瞭解,領導完全不瞭解一個人不太可能。得100分即完全瞭解,但這個測驗從來就沒有一個人填過100分,填的答案是20分或10分的倒多的是。這真叫人吃驚,領導對下屬怎麼會這麼不瞭解呢?
有時,你認為你對下屬很瞭解,但為什麼他們認為你不瞭解他們呢?我給大家的建議是:上述自檢不要只統計更應該要作討論,你跟下屬說:“各位,你們認為,我最不瞭解你們的是什麼?”給他們發個卷子,不記名地讓他們說,他們如果膽子大,一定會將所有的東西都寫出來。領導對下屬要經常問三句話,你就知道是否用到了他的長處,是否非常瞭解他。
第一句話:你喜歡我給你的這個工作嗎?
第二句話:你覺得我用到了你的長處嗎?發揮了你的強項嗎?
第三句話:將來如果有機會調動,你想要調什麼工作?
我們公司幾千人怎麼了解?我要告訴你的是,沒有讓你瞭解整個公司,我只讓你瞭解你的直屬手下。如果你是總經理,你對底下的三四個副總總要了解一下吧!如果你是副�