從責任走向優秀

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當然，一項任務太重大了，太困難了，這個人、這個組織團隊的能力達不到，就有可能完不成任務，甚至會產生負面效果，儘管他們的責任心很強，有時叫心有餘而力不足，力不從心。

所以，責任與能力要統一，責任要放在第一，能力也要跟上。

因為負責任，社會、組織和人們會愛你、喜歡你、需要你、離不開你，甚至會產生不可替代的現象；

反之，任何一個人，懈怠了自己的責任，不負責任，都會給別人帶來不便和麻煩，成了大家不喜歡、不受歡迎的人，讓人討厭的人，成了一個麻煩的製造者，不僅僅不能創造價值，不僅僅只會消耗價值，而且會讓人家創造的價值流失，毀掉別人創造的價值。

責任的價值有多大？選擇知道它

人的一生，是什麼樣的一生？有無數個答案，但是，沒有標準答案！

其中一個答案是：人的一生是“選擇”的一生。

物競天擇，適者生存。

大自然對人恩惠無比，是自然界選擇了人；大自然會持續、永續選擇人類嗎？

恐龍，大自然曾經長期選擇了它，但沒有持續地選擇上它，在地球上，它消失了。

瀕臨滅絕的珍稀動物，有天不選它，也有人為毀滅它。

與自然鬥，可能其樂無窮，但到頭來，人類可能是恐龍第二！

在人類社會，也有這種選擇，與大自然有相似之處，也有不同之點。

人是選擇的一生，有的選擇對了，有的選擇錯了，任何選擇都是要付出代價的，因為要取捨。

好處自享，惡果自嘗。

品味人生，最大的痛苦莫過於選擇；品味人生，最大的快樂也莫過於選擇。

我們要選擇優秀的領導者、優秀的領導班子，帶領我們到達勝利的彼岸，一個好領導，首先必須是一個負責任的領導！

我們要選擇一個優秀的企業家，把企業搞好，給我們員工提供生存發展的載體，一個好企業家，首先必須是一個負責任的企業家！

我們還要選擇優秀的員工，他們要能夠愛崗敬業，盡職盡責，把本職工作做好，這個員工，首先必須是一個負責任的員工。

我們還要選擇好軍人、好醫生、好護士、好老師、好律師、好公務員、好保險員、好理髮員、好司乘人員、好會計；就是居家過日子，也要選擇好鄰居，所謂“行要好伴，居要好鄰”是也；就是打球，也要選擇好球友；打撲克，也要選擇好牌友。我們還要選擇好的環境，好的學習環境，好的工作環境，好的工作崗位，好的生活環境，有可能，還要選擇好城市、好國家。　電子書　分享網站

責任巨價（11）

絕大多數人，都想選擇一個好的終身伴侶，叫終身大事。

“芸芸眾生，我理想中的伴侶在哪裡？”年輕人在感嘆。

有的人沒有標準，有的人有很多標準，總想選擇一個十全十美的對方：臉蛋要像漂亮演員，身材要像運動員，工作要好，脾氣要好，收入要高，要有車子，要有房子，要有票子，要有位子，“不要有老子”（不要與老人同過日子）。這樣的人很難找，此人只應天上有，人間難得找一人！

以前聽說了一個故事：

老師讓弟子們到田間去拾麥穗，說好了，一人拾一條壟，有一定的時間限制，每人到了壟的那頭，一定要選擇一個最大的麥穗，不能折回頭再選擇。

有的學生到了壟的那頭，選擇了一個麥穗，有的則兩手空空，一臉茫然，一臉無奈。為什麼？

在壟上，見了一個麥穗，覺得不夠大，再往前走，見另一個麥穗比剛才的要大，但覺得還是不夠大，再往前走。如此五次三番下來，不知不覺走到了麥壟盡頭，才發現，剛才路上有幾隻麥穗其實也不小的，我怎麼那麼傻，竟然沒有拾起來？這不，一個麥穗也沒有拾起來，追悔莫及。

有的學生則不同，看見一個相對大的就下手，不能拾到最大的，但我拾到了麥穗，應該是比較大的。

有的學生更不同，有一個相對大的馬上拾起來，走著走著，見到另一個更大一點的，拾起來換手中的第一個，再往前走，再拾再換，手中始終有一個麥穗，到了麥壟盡頭，手中當然有一個麥穗，而且是最大的了。

有人說，我用秤來稱，看哪個是最大的麥穗；

有人說，我用尺子量，看哪個是最長的麥穗；

有人說，我建立一個數量模型，甚至用博弈論來博弈博弈。當然也