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驗，這兩個問題我在第本章5小節會重新提到。
2：你能滿足企業的需求嗎？
換一個角度思考企業招聘員工的目的
好了，現在你找到你所要工作的職位了。對於你來說這意味著什麼？ 你知道你的企業為什麼要招聘你這個職位嗎？很多新人對這個問題感到很不屑。不就是客服嗎？不就是賣廣告嗎？不就是跑跑銷售嗎？不就是做做程式嗎？企業給我錢不就是為了讓我幹活嗎？他叫我幹什麼我就幹什麼唄。
錯！大錯特錯！ 沒人會因為你的這些而付錢給你們，你這些東西分文不值。你要水木這話說得有點過分，或者你要覺得你那些東西值錢，OK！那麼好，你每個月都幹了點什麼？我也來照樣給你幹一份，你願意給我你們老闆給你的那份錢嗎？ 願意嗎？瞧瞧，你不願意！ 連你自己都不願意付給你自己薪水！
但，你們老闆為什麼願意付那份錢給你呢？我們下一章再講這個問題。這一章節我們先要講的是企業招聘員工的目的。只有你滿足了企業的目的，你的工作才會保得住，你的前途才會有發展。
2001年的時候我曾經給一家報社做過一年多的專欄作者，與其他專欄作者不同的是，每期定選題的時候我不是和他們一樣努力的去想怎麼想出一個驚天動地的好選題來透過編輯主編們的稽核，而是去透過各種渠道瞭解使用者們最近最關心什麼話題，他們關心什麼我就定什麼選題。道理很簡單，我知道報社印刷報紙是為了賣錢，肯掏錢來買報紙的不是主編也不是編輯，而是那些我們報紙所需要面向的讀者群。所以每一次我做的題目都能很好的透過稽核順利發表，一年多的日子裡幾乎每天都有。退稿率為0％，也就是說從未有任何退稿記錄。這並不是說我有一個無窮無盡想象力的腦袋瓜。而是因為我瞭解報社的最終發行目的是什麼。所以我就去做最容易讓報紙賣得更多的事情。
我們仔細思考一下就不難發現，如果你僅僅是為了拿到自己的工資，然後為了透過稽核整天冥思苦想即便能混得一時過關，又怎能把事情做到最好呢？如果你做的東西總是不能為企業賺到更多的錢，那麼小心哦，你離失業已經不遠了。
可惜我遺憾的發現，在這個浮躁的社會里，只求混過關的人實在是太多了。每一個人都在想辦法完成任務交差了事。卻很少有人真正的思考過自己拿了企業的錢，有沒有幫企業賺回更多？
後來我在一家境外上市公司做專案主管時曾經為一個編輯的職位大感頭疼。每個人都工作不到一個月就被我開掉了。原因不是我太苛刻，也不是這個職位太艱難。這個是一個適合畢業生的初級職位，工作全部要求就是負責網站頻道上的新聞更新，把記者，文案寫來的東西整理好發到網站上。
但就這麼簡單的一個工作，為什麼頻頻換人呢？原因很簡單。沒有一個人能把它真正做好。記者發來的文章上有錯字，編輯也照樣放上去。新聞寫的是車禍，圖片卻錯放了一張美女圖，編輯也照樣貼到網站上去。而且這樣的錯誤天天出現，天天犯，任你怎麼提醒他細心一點都沒用，任你怎麼動之以情曉之以理都沒有用！ 因為他們絲毫不關心看到這些錯誤百出的新聞的讀者心理究竟會不會對公司形象產生質疑，也不在乎自己乾的這些事究竟有沒有幫助公司提高和擴大讀者群？他們只圖做完了事。
說到底就是因為好高務遠，眼高手低。覺得自己有能力有才華卻只是做一個簡單的編輯工作，所以就心不在焉成天抱怨沒有伯樂，對眼前的工作毫不關心，根本不在乎自己放到網站上的東西是不是會影響公司形象，會不會影響網站訪問量，會不會因為影響到網站訪問量而導致網站廣告銷售收入下降。但你的主管一定整天都在考慮這些問題。所以你長期犯這樣的錯誤，必然要被開除。
也許你確實小有才華。但你們有沒有換一個角度思考這個問題？假設你是主管，你會提升一個連發個文章都經常出錯的人嗎？你會嗎？ 假設有人讓你投資他100萬，他說他確實是個人才保證幫你賺大錢。你會把你的家產變賣了然後投資給他嗎？你不會！你都不會！ 既然你自己都不會幹的傻事，我想你的主管也不會幹。所以別指望天上掉伯樂，你把手上的工作幹好了之後，才會有人賞識你。
正因為這樣思考的人太少了，所以成功的人也太少了。大部分人都是不斷地就業不斷地失業，看到別人升官發財了，就開始抱怨命運不公平社會太黑暗，抱怨只有千里馬沒有伯樂。其實命運又何曾不公平過？
3：幹活比學習更讓你成長！
