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我們既然能看到為了追女孩而手捧鮮花下跪哀求的男人，也就不難看到為了求一個職位而手捧簡歷下跪哀求的人。
下跪是沒有用的。即使能換來一時的同情和感動，依然沒有用。 你不是女孩所喜歡的那種男人那麼她始終會離開你。 你不是這個企業所希望的那種人才那麼企業依然不會僱傭你。
當然這並不是代表你需要去繼續進修某個技能，然後再出來找工作。 那無異於削足為履。 你要相信每個人都是有自己的特長的，每個人都是有自己的優點和缺點的。這個公司不需要你這樣的人，但總有公司需要。這個女孩不喜歡你這種型別的，但總有女孩會喜歡。但你的特長真正表達出來了嗎？你找對你真正需要你的企業和職位嗎？這才是你找工作時所需要思考的第一個問題。
我有一個同學的表弟，曾經一心想要當記者。是的，他喜歡記者的這個職位。但問題是他即不會攝影也沒有文筆性格也很內向，其結果可想而知。他沒有站在報社的角度來思考這個職位。 如果你是報社領導你會招聘一個即不會寫東西也不會攝影性格內向說話吞吞吐吐的僅僅是很熱愛這個行業的人來做記者嗎？你當然不會，因為企業不是印鈔廠。你今天招聘的人不合格，明天報紙就賣不出去，報紙賣不出去報社就要虧本，虧本就發不出工資，發不出工資員工就要辭職，員工*了，公司也就倒閉了。 如果你瞭解了這一點你還會去苦苦的渴求一個公司給你一個你根本勝任不了的職位嗎？你就不難明白為什麼招聘官會不要你，因為他也要為自己的公司和自己的飯碗負責，否則他就是這個企業的罪人。
這個公司為什麼要招聘這個職位？公司需要這個職位發揮什麼作用取得什麼效果？什麼樣的人才有這樣的能力來擔任這個職位？ 你知道嗎？你瞭解嗎？我相信大多數求職者在求職時從來不去思考這些問題。是的你對此一無所知，當然找不到工作。即使找到了也是瞎貓撞見死耗子，撞死耗子的機率很小，所以你當然會覺得找工作很難。
同樣我們用談戀愛來做比方。如果你是一個男人，你瘋狂的喜歡上了一個美麗的女孩。你會去追求她嗎？是的，很多人都會。 但你又何曾站在對方的角度思考過這個問題？她心裡是否早有所愛？她喜歡成功型男人還是浪漫型男人？她喜歡科學家還是文學家喜歡企業家還是白領？我相信很多男人從來不去思考這些問題，在追女孩的過程中對這些一無所知。在這樣的情況下你當然會覺得追女孩很難，即使追到了也是也是瞎貓撞見死耗子，撞死耗子的機率很小，所以你當然會覺得追女孩很難。
但如果你知道對方在想什麼，對方真正需要什麼，你找對了路。那麼找工作也好，追女孩也好都很簡單，絕對是一拍即合，皆大歡喜，何難之有？比如我剛才說過的那個同學的表弟，他雖然不是做記者的料，卻做得一手好海鮮。 而那麼多海鮮店高薪聘請廚師的廣告他又是怎樣的視而不見？
所以你一定要記住。職位不是“求”來的，女孩也不是追“求”來的。你不需要去哀求，那沒有任何意義。你所需要做的是，在去某個企業求職之前先了解清楚這個企業招聘這個職位的目的是什麼？你上任之後能否勝任？能否為企業帶來更多的利潤和效益？如果你做不到，那麼你自己就可以否決自己的這此求職行動了。
看看，其實求職就是這麼簡單：換一個角度去思考。不要從自己的角度出發只考慮我一個月能拿多少工資，我喜歡不喜歡這個行業。而是要考慮：1。我真的會做這份工作嗎？2。我的加入真的能為這個公司創造更多的價值嗎？ 一如追女孩一樣，不要單純的從自己的角度去想我能不能追到她，我多麼多麼想念她。而是要去了解她，理解她。換一個角度思考：1。她喜歡什麼型別的男人？我是那種男人嗎？2。我追到她以後真的能滿足她所渴望的嗎？
但你要記住的是，商業社會是一個理性的社會，任何無知無畏的情緒都是有害的。你在回答以上這些問題的時候不是單純的回答：“我保證我一定能！我有決心我肯定行。”而是要回答“我怎樣去做？我如何去做？我的方法和方案是什麼？”
好了，那麼現在開始行動吧，去了解你所想要前往的企業，去了解它為什麼需要招聘這些職位，再瞭解自己真正現在能做的是什麼。然後你就會發現那份工作已經在某處等了你很久了。
當然我們在求職路上還會遇到面試和試用期的考
