渠道弈戰

第14部分 (第1/4頁)

“盡力？也就是說，不管我剛才說了什麼，你都只會按照自己的步驟工作？”許勇搖搖頭，“李遙，你不是老闆，你和我一樣只是宇龍公司的員工，一個員工怎麼能以自我為中心呢？我也是從業務提拔上來的，一個區域銷售經理一天的工作安排我很清楚。我知道，你不想把自己辛苦摸索出的經驗傳授給別人，但對方只是一個剛畢業的女孩兒，對你能構成什麼威脅？你不覺得這種做法太自私了嗎？”

許勇的語氣越來越嚴重，李遙心頭一驚，他先是後悔自己剛才說過的話，但轉念一想，他的確從沒把許勇當成領導過，不管在工作上還是私底下，他說話一向口無遮攔。許勇雖然面子上掛不住，但也不能因為李遙的心直口快追究他的責任。現在想來，許勇等這一天應該已經很久了。在他的心目中，李遙和他早就不再是兄弟，而是一根整天和他對著幹的眼中刺。

“我做事一向光明磊落，當然不會在一個新人面前保留什麼經驗。正相反，現在外面有一堆事情等著我處理，如果杜小娟能快點上手，能真正幫到我，我求之不得！”

李遙已經從最初的震驚中醒悟過來，他這句話是一語雙關。第一，表明自己的立場，他這幾天忽略了杜小娟並不是為了保留經驗。他也用不著。第二，他是成都分公司的頂樑柱，有一大堆的事等著他處理，如果許勇想進一步借題發揮，那隻會是宇龍的損失。

許勇當然聽出了李遙的意思，他的心情很複雜，一方面，他早就希望李遙在自己面前能有敬畏之心，將想說的話在腸子裡過上一圈再吐出來，這樣對大家都好。可另一方面，他深切地意識到：自己雖然多了一個下屬，卻少了一個兄弟。

人的性格決定他的一生。有的人在意識到這一點後，痛下決心去改正，就算改不掉，至少會有意識地去注意。但大部分人不會這樣，他們任憑自己的個性像野草一樣隨性生長，而且並不認為這是個嚴重的問題。就像李遙，儘管他知道自己心直口快的性格嚴重阻礙了仕途，卻依舊按照自己喜歡的方式我行我素。

許勇知道，對待這樣的員工，耐心引導是沒用的，唯一的相處之道就是讓李遙得到教訓。至於這個教訓的深刻程度，就要靠許勇來把握尺度了。

“那你就更應該多教教杜小娟啊！這個女孩兒還是很聰明的，悟性應該很好！”許勇知道自己的目的達到了，語氣也緩和了不少。

李遙沉悶地“嗯”了一聲：“如果沒有別的事，我先出去了？”

這是李遙第一次對許勇這樣說話，聽和說的人都覺得彆扭。

“好！”許勇點點頭。

李遙離開了。走到門口，他又回頭看了看呆若木雞的杜小娟。這個女孩兒，她應該正在為自己受到領導的高度重視而受寵若驚吧！她有這樣的想法也正常，畢竟她只是個剛畢業的小丫頭。

杜小娟的確受寵若驚，雖然從剛才的對話中，她也隱隱聽出了火藥味，但這並不影響她現在激動的心情：“許經理，我……”

“這沒你什麼事了，出去吧！”許勇不耐煩地衝她揮揮手。杜小娟愣了愣，心中生起的一丁點兒工作激情立即被撲滅在萌芽狀態。

女孩兒咬咬牙，一言不發地離開了。她想不明白，許經理剛才明明因為李遙沒有好好帶她而發火，怎麼一轉眼，態度就變了？

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第十四章　培訓（1）

第十四章　培訓

蔣智揚去重慶的第二天就打算為瑞博的銷售人員做一次培訓，他讓蘇志軍負責召集人，自己則臨時徵用了晏誠軒的辦公室。晏誠軒現在的積極性很高，雖然他沒有向恆康爭取到理想的費用支援，卻得意於自己能在中國兩大有名的IT渠道供應商之間遊刃有餘。即申請到了宇龍足夠的支援，又得到了恆康的重視。

培訓安排在下午五點半。瑞博大概有近五十個員工，其中各部門的銷售人員加在一起有三十五個，要把這樣一批人全部聚齊當然不是一時半會兒的事，所以培訓時間雖然規定在五點半，六點能開講已經不錯了。

“不好意思啊！在時間觀念上，重慶比上海差遠了，其實我們公司對培訓一向很重視的。”晏誠軒看了看培訓室的鐘，時針正好指向六點整，人卻只到了三十個。

“沒關係，我們開始吧！”蔣智揚笑著說。他五點鐘就到了培訓室，親自調整好投影裝置後，他就一直等在那裡，和蘇志軍聊個不停。

“好，好！”晏誠軒站起來，他抬起雙手，往下壓了壓，示意員工安靜，“今天佔