你妹找1提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
區分為五種型別。
（1）制度權。制度權也稱為法定權或法理權。這種權力附屬於某種職位，它來自人們對權利、義務和責任的根本看法所形成的文化系統。在這樣一個文化系統中，職位作為一種合理合法的存在而為人們所認可或接受。這種隨職位而擁有的權力就是所謂的職權。
（2）專長權或專家權。這是因為人們擁有某種特殊的知識或技能而對他人所產生的影響力，如醫生、律師、科學家等所具有的影響力。
（3）個人影響權。個人影響權也稱為參考權。這是由被人們信仰和崇拜而產生的權力。例如，宗教領袖、英雄、明星等就常常擁有相當的這樣的權力。
（4）強制權。強制權也稱為懲罰權，指能夠給人們帶來不愉快或不情願的後果的權力。
（5）獎勵權。獎勵權指能夠為他人帶來某種期望的結果或好處的權力。
組織中的管理者所擁有的主要就是職權，當然也可以不同程度地同時擁有其他幾種權力。職權是在組織中某一職位上作出決策的權力，它只與組織中的管理職位有關，而與佔據這個職位的人員無關。原先佔據某一職位的主管一旦離職，其所擁有的職權也就隨之消失。從這個意義上講，“人一走，茶就涼”正是對職權的特點的反映。如果“人走了，茶不涼”，組織將無法正常運轉下去。
2．指揮鏈
組織依靠職權來操縱其各組成部分。職權從組織的大腦——最高管理層出發，途經各個管理層次，一直貫穿到組織的基層，形成了一條條由上至下的權力線，這種權力線通常被稱為“指揮鏈”（chain of mand）。
一般主張， 指揮鏈要服從統一指揮原則（unity of mand）。也就是
