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不過，無論此刻的市場內外，有多少主力機構，或者投資者群體目光聚焦向‘華逸資本’這家機構，在‘華逸資本’公司內部，不管是蘇逸，還是整個‘華逸遠征1號’主力基金交易部。
所有人都在按部就班地完成自己的工作，都在按照既定的投資策略進行倉位部署。
“蘇總，這是咱們‘華逸遠征1號’基金產品上個月的交易匯總。”臨下班之前，基金經理侯寶龍在開完交易部策略會議後，走進蘇逸的辦公室，向他彙報導，“目前咱們‘華逸遠征1號’基金產品在規模上，已經是國內規模最大的一支私募基金產品了，且咱們基金的年內淨值表現，目前也排在業內第一。”
蘇逸接過侯寶龍遞上的基金月度交易匯總報告，仔細看了看，說道：“這都是大家共同努力的結果，我聽說前段時間，咱們基金交易部的許多人，在聽說了港城分公司的同事們，發了大筆特殊獎金後，都有些羨慕，且都希望能夠調到港城分公司去工作，這事……侯經理聽說過嗎？”
侯寶龍輕咳了一聲，說道：“前一陣子，許多員工心裡，是有這麼一些想法，不過蘇總不用擔心，咱們公司的普遍薪資待遇，已經是業內同類公司中頂尖的了，員工們雖然心裡可能有些想法，但也絕對不會打消他們工作的積極性的。”
以目前‘華逸資本’招聘交易員、策略研究員所開出的條件。
優秀的應聘人員，可謂是絡繹不絕。
所以，目前交易部、市場策略部，可謂是競爭極為激烈，誰若心裡有想法，想退出，作為分管領導的侯寶龍絕對不會有任何阻攔，畢竟以現在‘華逸資本’在國內金融圈的名氣和待遇，招優秀的交易員人才，根本沒有任何難度。
且就目前而言，公司策略研究部的許多員工，對於進交易部，那也是有許多想法的。
換句話說，一旦交易崗上有空缺。
這個空缺是極容易填平的。
“心裡有這種想法，並沒有什麼錯。”蘇逸說道，“告訴員工們，如果咱們公司的‘華逸遠征1號’基金產品，這個淨值的走勢，能夠保持下去，在年末進行一年一度淨值結算的時候，我們基金產品依舊能夠保持業內第一的淨值表現，還有規模第一的淨值表現，大家也會拿到一筆不下於港城分公司前段時間，所有員工的特殊獎金。”
在重生前，他自己也是一個在魔都辛苦掙扎的打工人。
所以，他非常明白員工們心裡的利益訴求。
而且，在他看來，大家心裡羨慕，有追求，並不是一件壞事，畢竟有追求，才會有足夠的動力。
“好的，蘇總。”聽見蘇逸口頭的承諾，侯寶龍臉上也不由流露出了一片笑意，微笑地道，“明天早會的時候，我就給大家說一下，讓大家在工作上，積極性更高一些。”
要知道，前段時間，港城分公司的特殊獎金，一人可是最低都發了好幾十萬。
不用想，侯寶龍也知道。
有著這樣的激勵條件在，這距離年末的幾個月時間裡，大家肯定會拼命一把。
而且更別說其它員工了，面對大幾十萬、上百萬的預期獎金，他也很難不心動。
“哦，對了……”侯寶龍頓了頓，又道，“咱們公司的‘華逸遠征1號’基金產品，目前的規模已經到達一個比較大的體量了，考慮到市場的流動性問題，在這麼大體量的資金下，咱們基金淨值的提升，恐怕難度會越來越高，特別是要達成超市場走勢的超額收益率，恐怕會比以前更為困難。
業內別說600億規模的私募基金產品了。
就連300億規模的私募基金產品，都是很少、很少的。
而且，資金規模越來越大之後，我們在投資上，在投資機會的選擇上，受限於流動性問題，選擇也是越來越少的。
所以，我在想……
我們是不是應該考慮再募集一支新的基金產品？
這樣我們在投資機會的選擇上，會更加靈活，且目前場內外的投資者群體，對於我們機構所管理的基金產品，關注度也是極高的。
只要我們發出再募集一支新基金產品的訊息，我相信不管是募集百億資金，還是兩百億資金，應該都不會有任何問題。
還有，我聽說在場外市場。
關於我們‘華逸遠征1號’基金產品的份額轉讓溢價，已經快達到35%了。
我覺得如果場外溢價太高的話，其實對於我們‘華逸遠征1號’基金產品的發展，是有不利因
