窮人的認知就是富人的財富來源

究竟什麼是不可替代性？ (第2/2頁)

品。自然乖乖的追著送錢給你。

所以啊，說白了，所有離開你，拋棄你。傷害你的。不管他們是員工也好，客戶也好，你的伴侶也好，都不是他們的錯。都是你沒了不可替代性的結果。這世界上除了你自己呀。世界上沒有人能傷害到你。

只要你具備可替代性，那麼你的人生就必然痛苦。只要你具備不可替代性。那麼你的人生就會非常幸福。

就像古時候皇宮裡面的後宮佳麗3000。個個都被皇帝所傷。有哪個妃子能上得了皇帝嗎？上不了，因為皇帝就是他們眼中的唯一。而妃子只是皇帝眼中的之一。如果別人能夠馬上把你換掉，有你沒你，他都沒有任何損失的話。那你就完蛋了。

很多男的對不對？有的時候就對女的生說我養你啊。然後嘞，這女生時間久了就變成廢物了。而男生呢？在外面天天進步，然後就搞得很瀟灑。這時候的原配離開他活不了，因為他失去了生存技能。在一起呢，必然就是得忍氣吞聲。失去了精神上的自由。

就好像一個家庭裡面一樣，誰吵架的聲音大就代表誰做貢獻大。一個公司裡面對不對？水滿身是刺，還敢跟老闆叫板兒，那他是公司不可或缺的人物。沒用的。而有的人呢，他只能天天抱怨生悶氣。還不是因為你沒有不可替代性。

當你不具備不可替代性的價值，你該怎麼辦呢？

這個時候啊，就一定要忍，要捧，要抓緊的去累積自己的籌碼。

當沒有對方，你就玩不轉的時候，你只能去忍耐。就像當年的劉邦在鴻門宴上。為了保全性命，對不對？對項羽一忍再忍。在宴席室之上，劉邦呢？就打感情牌我。被項羽出言攻擊呀。訓斥啊，劉邦還是忍氣吞聲。把自己顯得很卑微。然後還要去和那個相伯的女兒定親。這讓項羽覺得劉邦這個人啊，就是沒有一點的骨氣，沒有野心的奴才一樣。這才放了劉邦一條活路。

你在管理團隊的時候，面對那些籌碼比較大的能人和老人的話。一定要先捧後踩。先忍後滅。你沒有籌碼，你就要忍著。要捧著別人。然後提快速的去提升自己的能力。同時呢。你最重要的就是要提拔新人，培養新人。然後讓那些不可替代的那些老人能人變得可以替代。當對方可以替代的時候，你不能被替代的時候，你就不用再忍了，你就必須好好的狠狠的收拾他們。

那如何才能讓自己擁有不可替代性呢？

第一就是能力的壓制。就是你的能力要比別人強。能力不夠我就去練。

第二呢，就是物質壓制。用談感情的時間去搞錢，去賺錢，錢來了感情就來了。雖然我知道很多人都不認同這。這是事實啊。你像有的孩子一樣。他寫會寫。寫作文的時候，他說他爸爸很愛他。對吧，他為什麼會這麼說呢？因為他知道好吃的好喝的都是他爸爸出錢買的。都是他爸爸掙錢買的。

第三呢，就是用認知壓制。認知就是你對。事物的看法對所有事物的看法。就好像兩隻猴子。還帶我一根香蕉，打得頭破血流的時候。你從旁邊走過去，把黃金拿走。並不是猴子沒有能力去搶黃金。而是他們自始至終都認為。香蕉比黃金更值錢。

大多數人呢？他只看到事物的表面。並沒有看透事物的本質和真相。

比如很多人他都在乎感情，但是呢，感情都是表象。背後的利益交換才是實質。就好像疫情期間一樣，為什麼離婚的機率暴漲呢？是感情集中到一塊兒出問題了嗎？那不是，是因為讓疫情期間很多男的變窮了。

那怎麼才能提高認知呢？第一啊，親身去經歷。第二啊，讓高手來指點。第三啊，高質量的學習。

人和人的終極競爭啊，是認知層面的競爭。你的認知在什麼層次就決定了你活在什麼階層。你會擁有什麼樣的財富？

說句實在話呀，就是你要學習。也是要學真的東西。你要學關鍵的東西。是決定命運的東西。而不是那些細枝末節。而不是得到一大堆雜亂無章的資訊，而別人學的呢是已經整理過的系統性的知識， 就像你看影片一樣 ，刷影片啊等等的都是碎片化的 。得到一大堆看似有用實則沒什麼屁用的東西。