窮人的認知就是富人的財富來源

老闆原來是這樣搞人的？ (第1/5頁)

這個世界就是大型的叢林社會，動物靠爪牙獵食，人類靠智慧和思維獵取食物操控他人。一層人能駕馭另一層人。就是因為他們知道了別人不知道的秘密。背後的秘密呢？就是關於人性的操控術。

首先第一就是設計獸的制度。

人啊，那既有光輝的一面，也有陰暗的一面。就好像有句話說的不背叛，那是因為背叛的籌碼不夠大。當利益足夠大的時候。人性的陰暗面就會被。顯現出來誘發出來。甚至會被放大。所以啊，千萬不要去相信人性。要相信規章制度。規則。才能讓人性的陰暗面無處可藏

我不知道你知不知道盜墓盜墓，他要兩個人才能工作。比如說挖了一個洞。一個人下去取寶貝。然後讓另一個人拉上來。剛開始的時候啊，經常發生那種拉繩子的人見財起意。把寶物拉上來之後，拋棄下面的同夥。然後就跑了。

於是啊，就慢慢的演變。演變變成了父子居多。但是也沒發生過。兒子扔下墓裡面的親爹。那就形成了一個規矩這。就是兒子下面去取財寶。然後他的腦子在上面拉繩子。就慢慢的就沒出現，把人落在坑裡面的事情。這就是。制度。規則的鼻祖。

再說個故事吧。就是有八個人。他們一起住在一起呀。然後呢，每天煮一大桶粥，分著吃。一開始他們抓鬮來決定分周。每天輪一個。然後每週下來之後嘞，他發現了只有分周的人是飽的。只有一天是飽的，也就是自己分粥的那一天。

後來呀，他們又不推選出一個道德最高尚的那個人。結果呢，大家開始挖空心思的。去討好他，去恭維他。最後搞得這個小團體烏煙瘴氣的。

最終共同想出了一個辦法。就是輪流分周。但是呢，分周的人要等到其他人都挑選完了才能拿最後的一碗粥。為了自己不吃到最少的，所以來汾州的人都會盡量平均分配。

這樣啊，大家都快快樂樂的。日子過得越來越好。同樣是八個人。在不同的規則之下，就會有不同的風氣。這就是對人性的理解啊。

其實設計制度啊，就要從不相信人性的角度去設計。這樣你的制度才能成功。很多領導拿下屬，沒辦法呀，究其原因，就是太相信人性了。心慈手軟。做老闆的心慈手軟的話。就是把刀拿給別人捅自己然。你想帶團隊，首先你得有好的制度，才能讓壞人變成好人。不好的制度啊，好人也會變成壞人。好的制度呢？肯定是信任和監督同時存在的。

第二點，權力制衡術。

所謂的權利制衡術也叫弱臣，其宗旨就有一個。就是不能讓手下的權力太大。或者對他有過於依賴的行為。這樣會削減自己的權力啊。哪怕是公司的戰略需要你提拔起來了，一個人你也需要把另外一個人快速的提拔起來。用來制衡他。不然當他權力太大的時候，就會對你造成威脅。

所謂的制衡啊，就是把手底下人的力量化整為零。就是不讓任何一方的力量太大。要是有任何一方力量敢背叛我們，我們就用其他的力量攻擊這個背叛者，讓他消滅。這個也是古代皇帝常用的招數。

老闆呢？他也不能只用忠誠。也不能只用奸臣。每當忠臣勢力大了，你就要重用奸臣。每當奸臣勢力大了，你就要重用忠臣。啊，這就是忠臣與奸臣之間的相互制衡。也就是所謂的平衡

來跟隨我的文章，讓我們看看歷史。你就會明白。為什麼有些？皇帝要冷落那些忠臣。反而縱容那些奸臣。後來搞明白了呀。忠誠他的勢力太大了，對皇帝產生了威脅。他的威脅不亞於奸臣。所以皇帝重用奸臣的目的就是為一個點。制衡忠臣

優秀的老闆啊，就是不斷的去平衡忠臣與奸臣之間的實力。把自己帶入到皇帝的角色。也就是領導者的角色。每當忠臣和姦臣，他們打的越厲害。老闆的領導地位就越安全。如果他們都不打了，那麼他們就會合起夥來對付你。

讓我們看看劉邦。劉邦打完江山之後，花了八年的時間。把所有對他有威脅的異性諸侯王全部剷除。然後把封地給了自己老劉家的親戚。但是歷史同時證明啊。封同姓的王爺不比封異姓的王爺更加可靠。其實都是一樣的，人心不變。異姓王呢？如果有多的想法，最多呢，也就是想割據一方。但是同姓的王爺那就不一樣了。他如果生出異性的話，他就是想謀求篡位。

以劉邦的政治直覺呀，他也不可能看不到這麼一點。所以啊，劉邦他並沒有把那些開國重臣全部殺掉。就像那些沒有被封王的重臣，基本上都被留下來了。因為一方面嘛，是北方還有那些遊牧民族，匈奴。得留點人去打仗吧。另外一方面就是留下來的這些重要的橙