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翌日二十九號。
nba舊版勞資協議即將到期,聯盟和球員工會代表在拉斯維加斯舉行會談,蘇揚為知球員代表,與球員工會主席比利??亨特一起參加,而聯盟方面是大衛??斯特恩帶隊。
在總決賽開打之前,雙方已經有過兩輪會談,除開奢侈稅方面的相關規定,溝通非常愉快,這次會談主要就是討論奢侈稅相關問題,如果一切順利,那就可以達成協議。
除開奢侈稅,還要討論蘇揚之前提出的指定新秀球員條款,其實就是一種幫助超級新秀拿到長約頂薪的辦法,但也能幫助尼克斯那種人傻錢多的球隊,讓他們別亂給錢。
趁著會談還沒開始,蘇揚召集工會主席比利??亨特和六位委員會成員圍攏,說道:“大家不要糾結奢侈稅具體設定多少,其實那玩意兒無法限制真正的豪門球隊,也無法限制球員們獲得高薪,我們這次會談的目的,是要幫助球員爭取更多類似伯德條款之類的條款,讓球員們可以在工資帽之上進行簽約,爭取涵蓋超級新秀、巔峰巨星和實力老將三個階段。
聯盟這些老闆們還沒意識到我們可以創造多麼大的市場,他們想要透過控制總薪資數量來分走更多的錢,我們的目標就是讓他們無法控制總薪資數量,搞出各種各樣不計入工資帽的條款,幫助更多的球員兄弟,在更多的情況下獲得更高的工資,只要實力足夠。
另外就是為新秀球員們,爭取保障合同為三年而非兩年,這才是實打實的好處。”
為過來人,蘇揚太清楚啦。
別說現在普通的奢侈稅,就連以後的超級奢侈稅都無法限制賺到大錢的老闆們,什麼勇士和籃網,奢侈稅上億美元,也不影響球隊市值暴漲,更不影響每年淨利潤增幅。
而那些嚴格控制奢侈稅的球隊,像是火箭最後屁都沒撈著,既要節流也要開源。
比利??亨特幾人紛紛表示明白。
會談轉而開始,球員工會六位委員強調球員們會在未來創造極大的收益,理應獲得市場價值對應的薪資,強烈地反對聯盟嚴格執行奢侈稅政策,進而導致球隊只能給低薪。
聯盟方面表示那是保持總冠軍爭奪懸念的唯一辦法,不能讓豪門球隊為所欲為。
“扯淡!”
蘇揚大聲反駁,“98年勢頭正旺的ok組合慘遭馬刺4比0橫掃,03年已經好多三連冠的ok組合輸給馬刺,04年號稱big4的湖人又輸給活塞,懸念與薪資無關。
更不要說尼克斯那種隊伍,他們下個賽季的薪資已經達到一億美元,他們有馬布裡和哈達威,他們還有休斯頓,但他們有任何機率奪冠嗎?你們根本不瞭解怎樣才能奪冠。”
一番駁斥,聯盟方面急了。
副總裁亞當??肖華紅著臉說:“最近三十年,奪冠球隊中大部分都是當賽季薪資最高的球隊,尼克斯之類的球隊和湖人兩次失利只是倖存者偏差,不能當做基礎案例研究…”
“扯淡!”
蘇揚繼續反駁肖華,“你能得出那樣的資料,無非是因為過去三十年,冠軍主要集中在湖人和公牛兩支隊伍,你資料統計範圍就出現人為側重,何況三十年時間變化非常多。
你當我沒學過統計啊!”
亞當??肖華頓時啞口無言。
氣氛變得點僵硬。
工會主席比利??亨特馬上打圓場,說嚴格執行奢侈稅可以,但必須透過蘇揚之前提出的指定新秀球員條款,讓球隊可以指定兩名新秀的部分工資不計入工資帽,保證收益。
那樣操,既能讓巨星得到應有的工資,也能讓小球市更好地保住自家球星。
拉扯之間,聯盟方面認為確實可行,也無傷大雅,選擇接受球員工會提議。
話題又轉到新秀合同的保障年限,蘇揚說:“首輪合同保障年限必須三年不能縮減,二輪秀合同也必須至少保證兩年,也必須要提升最低工資,但可以不計入工資帽,我們不能再出現霍納塞克那種一邊代表太陽隊出戰夏季聯賽,一邊參加會計稽核員面試的喜劇。
就像我們快船隊內的二輪秀安德森??瓦萊喬,他上個賽季的工資只有78萬美元,但他帶給球隊和聯盟收益至少是十倍,完全可以平均提升其他普通二輪秀的平均高工資。
而他在簽約合同之前,是我極力建議給予他一份全額保障合同,試想如果他合同不是全額保障,他飛撲搶救界外球的時候,能有那麼投入嗎?能夠讓那麼多球迷歡呼嗎?”
話音落下,球員工會眾人紛