第55章 管理架構二 (第2/2頁)
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這個坊長的職責。”
聽到這裡，聶榮就懂了。
這個姓韓的小子是顧銘的親信。
不等聶榮多說什麼。
顧銘繼續說道。
“好了，師叔！我看大家對這部分內容也消化的差不多了。咱們趕緊開始下一個部分吧！”
聶榮點了點頭。
他也很好奇下一個部分的內容。
“安靜一下。接下來要講的是衣食住行......”
衣食住行的內容倒是沒有太多亮點。
唯一新增的一項規定，就是所有工人都要統一制服。
制服由百工坊統一採購免費發放。
統一制服的好處顧銘自然是清楚的。
但是對於這些工人來說卻是不太理解。
不過因為是免費發放，大家倒也沒有抵制。
......
“接下來要講的是工作職責和任務分配。......”
顧銘直接將前世的強矩陣組織結構模型給搬了出來。
（注：不太明白的可以看後面的作者留言，裡面有解釋）
聽得一眾人云裡霧裡的。
所以顧銘只好暫時放棄。
顧銘本來也不打算大家能聽得懂。
而且這個組織架構短時間估計也很難搭好。
因為沒有足夠的管理人才。
職能部門也只能是暫時搭個架子。
因為各人員擅長的技能還沒有統計出來。
所以前期顧銘打算直接採取專案導向型的模式進行管理。
（注：專案導向型，就是隻對接專案經理，就當職能經理不存在。）
直接將聯合同盟會的小隊代表拉出來當主管。
然後選一批自己的心腹當專案經理。
至於職能經理的位置先弄幾個人上去當‘代職能經理’把架子搭起來。
幹得好的給他轉正，幹不好的後續有合適的人選再換。
......
等到顧銘一項一項的講解完百工坊的管理架構之後，時間已經來到了傍晚。
一眾人被帶到了伙房吃飯。
哦不對，應該叫食堂了。
後勤部門包括食堂，是直接由三小姐派遣了一批人過來負責的。
畢竟這兩千多名工人可是精心選拔出來的。
都是有著一技之長或者某些突出特質的。
怎麼能浪費在後勤上呢。
但是用完餐之後顧銘就皺起了眉頭。
隨後飯菜還是那個飯菜跟礦山冶煉區的飯菜差不多。
但是顧銘現在可是坊長了。
今時不同往日。
顧銘忍不了這種水平的吃食了。
不過眼下還是將就一下吧。
畢竟今天的源能還沒刷滿呢。
只不過他心裡已經有了相關的食堂改造計劃。
用系統整出幾個大鍋飯的烹飪方法出來傳授下去。
等百工坊賺到錢了之後這件事情一定要落實到位。
胡吃海喝的將肚子塞到不能再塞之後。
顧銘離開了食堂。
而在食堂外面，韓雷早有等候。
。。。。。。
注：感興趣的話可以瞭解一下，不願意看的可以直接跳過了。
本來放在作者有話說裡面的但是稽核沒過，就放在這了，正文字數是夠的大家放心。
矩陣式組織結構模型可以參考後面作者留言的那張圖。
可能需要自己點開才能檢視。
下面是一些相關解釋。
強矩陣可以簡單理解為專案經理的權利要大於職能（部門）經理，就是專案經理說了算。
弱矩陣則是相反。
還有個平衡矩陣，就是專案經理跟職能經理商量著來。
除此之外還有個pmo（專案管理辦公室）就是在強矩陣的基礎上，增加一個專案管理辦公室，專門管理專案經理。
然後這個辦公室會對總經理負責。
這個主角暫時用不上，因為對下面的人要求比較高。
這裡主角採取的是強矩陣，因為他打算之後做幾個大專案，需要集中管理資源。
這點強矩陣比較適合。
