第47章 姜旦要把皇后打入冷宮 (第1/2頁)
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透過後才可以進入中級職級，到了第九級時也是同樣。
員工在透過第五級考核，若是獲評優秀的則可以申請主管崗位。
此為第一晉升條件。
第二，由本人寫一篇關於職業規劃不少於 500 字的申請書，交由人力資源部
第三步人力資源部對其績效、考勤、紀律考核、
再進行能力與道德評估，專業技能考試。
一切都透過以後，人力資源部再進行約談。
公佈競聘名單，並編號。
然後召開部門選舉會，由其部門所有人在寫有編號的小紙條上打勾，再投入透明玻璃箱內。
再由人力資源部的人當場公佈票選結果。
1 至 4 檔晉升全部按這個套路來，失敗了隔一年可以再次申請，成功了就得隔三年才能再次申請。
5 至 6 檔就需要 7 檔與 8 檔的高階管理評分，有一人不同意都不行。
其中人力資源部總監有權監察考核各部門，包括王妃服飾總經理，只對姜旦一人負責。
副總經理則可以由總經理指定，總經理不在時可以代表總經理。
除副總以外，7 檔和 8 檔就職必須透過姜旦。
然後又制定了管理制度、崗位制度、財務制度、任務獎懲制度、以及組織架構圖等各種管理制度。
貼得王府到處都是，讓人一看就就懂自己處在那個環節，明白自己的職責與權益。
也讓所有人知道就算是總經理除了提拔副總之外，也只有參與評分權，卻沒有權力提拔任何人。
甚至總經理都無隨意法開除任何一名普通員工。
讓所有人明白自己的職務晉升，是與廣大基層密切相連，該站在哪一邊心裡要清楚。
畢竟所有的管理全部都由基層選舉而來。
想當官想多拿錢都要靠自己，找姜旦都沒用。
再說了自己就是個天才，他又不需要引進人才。
想當官全部給他從頭來。
反正現在規模不大，隨著時間推移，領導階層就自己慢慢誕生了。
根本不需要自己插手。
而且誰也別想給他往裡面插自己人，拉幫結派，或者貪汙謀私做壞事。
姜旦制定了舉報獎勵制度，獎勵特別豐厚，總之在他的地盤搞事就是找死。
本來他還制定了年終獎與高階管理層的激勵分紅，結果剛叫時公公拿過去就被他伯父駁回了。
其它都可以按他的做，但激勵分紅、年終獎全部取消掉。
同時薪資標準也由戶部按他的規矩重新制定。
若不是在姜旦說明績效是優秀員工與官員的考核基礎，差點績效都沒了。
不過也得由戶部重新制定。
本來這玩意利潤都達到百分之七十多了。
所以他把工資基數定的有些高，因為都是父親部下的家屬嘛！
普通工人踏踏實實幹滿八個小時，隨便拿到三兩銀子。
姜旦按一兩銀子一千華夏幣這樣算的。
一月三千，普普通通啦！
結果全被伯父否定了，工資皆由戶部定製。
工資低的他都有些不忍問了。
實際姜旦搞錯了，大炎生產力低下，此三千非彼三千。
一個縣令的月工資也就五兩而已。
啊，伯父真摳，侄子賺錢都要管。
另外姜旦還在愁總經理的位置，他想讓時公公兼管。
因為時公公是他任命的人力資源部總監。
結果伯父直接將於謹於公公空降過來當總經理了。
牛逼，都不問問他大炎第一世子願不願意。
不過一想到於公公本就負責監管三大織造。
是懂技術的，他正需要。
伯父是關心他的。
副總經理是元英，副總這個職務在姜旦的管理規定上是由總經理指定的，只對總經理負責。
官就先定這幾個，其它都空著。
因為現在人也少，又都是熟人，時公公威信很高，他一個人就可以管所有人。
外婆跟她們也能打成一片，暫時不需要幹部。
等到五年後這些人經驗也有，流程也熟練，就會自動誕生大把的管理人員了。
......
慈寧宮。
太后、皇上、漢
