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約莫過了五分鐘的樣子，邱志軍才從抽屜深處找出了一份舊得幾乎不用的職員關係圖。
顧飛走上前仔細觀察，注意到那竟然是手繪版本，主廚的名字還是何雨柱，似乎已經好久沒有人動過。
“瞧，廠裡的人員通常變化不明顯，新人進進出出倒是常見現象。\"
“因此這份名單一直沒有更新過。\"
他邊說邊拿起筆，準備把何雨柱的名字改換成顧飛。
顧飛對此點頭稱是，他看出大型、老牌工廠內部門間的權衡穩定。
順著他手指的方向看，隨著管理等級升高，他發現主廚已升職成主管級別的 ，再往上由人力資源負責員工的安排和管理。
更往上層，則是以李副廠長以及楊廠長為核心。
因此，即使起初他的投訴跨越級別大，但在擔任主廚之後，頂多就只需跳過兩名領導層次。
哪怕只是兩名，也能顯示出工廠領導對他照顧的程度了。
當前最關鍵的人並非廚師本人，而是他的父親——顧國興，一個技術人員，在西廠二車間第三小組。
據邱志軍所說，整個車間的工作都離不開他父親的智慧，而這是邱志軍透過間接瞭解知道的，因為少有時間親自到車間。
再往上一層是小組組長，緊接著就是車間主任，直接隸屬於李副廠長管理。
直到此時，顧飛意識到自己未曾料到的事實：李副廠長居然掌控著他的父親！
至於人事部門的權力範圍，頂多觸及到車間主任。
然而，由於級別相近，並不是嚴格的垂直管理體系，管理並未完全涵蓋至此。
邱志軍問：“怎麼樣？記得住這些嗎？”
看著他的眼睛裡充滿了期待。
顧飛輕輕點頭。\"沒問題，全靠系統的超強記憶力，這些我已經熟記在心了。\"
邱志軍接著指出：“除了解決下面層級的問題，我可以幫忙解決，但是關於李副廠長的部分，不論遇到什麼難題，你最好都不要干預太多，這是我給你的另一個提醒。\"
這也是他們多次提出的警戒。
連楊廠長與邱主任都曾反覆提醒此事，顧飛好奇這位副廠長究竟有何本事讓大家如此敬畏。
“為什麼呢？”
他帶著疑惑問，“是因為……？”
然而說到這裡，邱志軍頓了頓，
“記住關鍵在於廠裡對他的普遍好評和他岳父的勢力。
這種程度的小貪小佔的事兒，根本不影響他。\"
聽到這裡，顧飛追問：“怎麼你一口咬定他會 ？”
對此，邱志軍沉吟片刻，嘆口氣答道：“這種行為已經不止一天兩天，既然能逃過上面，下面肯定也有一些聲音洩露出來。\"
聽到這話，顧飛微微頷首，意識到恐怕李副廠長確實有這方面的問題。
但涉及到金額的具體大小，還得自己深入調查。
“謝謝邱主任提醒，明白了，”
他表示，“你儘管放心，我也絕不會再向任何人透露李主任的事，我知道輕重。\"
聽到這話，邱主任鬆了一口氣，顯然他對這種答案很滿意，顧飛去查也是楊廠長的任務，且確實有助於整頓工廠內部氛圍。
年輕人們奮力提升自己希望得到嘉獎與晉升的機會卻被資歷更老的員工佔用，這讓整個生產過程陷入嚴重的偷懶狀況。
當事情有所觸動時，人們就會感到緊迫性。
同樣也能啟用工廠全面的進步。
不會再讓那幾個傢伙年年領獎無阻。
顧飛離開人事部門後，直奔李副廠長辦公室而去。
...
\"誰？\"李全海的聲音自室內傳出。
聽起來他還在辦公。
顧飛推門進入，毫不避諱地提出：
\"副廠長，我覺得有人可能 了我父親的撫卹金。\"
\"什麼？\"李全海深受震驚，臉部線條緊繃。
似乎在質疑此事的可能性。
他追問道：\"你是認真的嗎？\"
面帶苦澀，顧飛深深嘆了口氣。
李副廠長安慰道：“孩子，坐下慢慢說吧。\"
\"副廠長，其實我也懷疑。\"
“因為聽說我們工廠事故死亡者的賠償金非常高。\"
“東廠那邊聽說有的
