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馬克輕輕地撥開她的手，安慰道：“沒關係，下午我會讓人事部門發個通知，先任命林芳為內科主任醫生，等她完成了相關培訓再提拔為副院長，這樣怎麼樣？”
“還算可以接受。”伊麗莎滿意地說道，臉上綻放出了笑容。
一旁的林芳也非常激動，臉色變得通紅，眼中閃動著激動的淚水。誰不渴望進步呢？誰不想得到提拔呢？她作為一個海歸女博士，無論從學歷還是文化背景來看，都具備足夠的資歷，不只是副院長，就算是院長的位置，她也有能力承擔。長期以來，在底層掙扎使她的許多才華難以施展，心中的無奈可想而知。但現在，隨著馬克的承諾——完成培訓後提拔為副院長，這一切都即將改變。有了更廣闊的發展平臺，未來將有更多的機會展現自己的才能。
“謝謝你，姐夫。”林芳感激地說道。
馬克瞥了她一眼，略顯不自在地說：“嘖嘖，怎麼聽你說這稱呼總感覺不太對勁呢。”
“這樣的稱呼讓我很彆扭，還是叫我姓馬的吧。”說著，林芳看了看伊麗莎，調整了自己的情緒，接著站了起來，雙手叉腰，對著馬克說，
“姓馬的，我要訂一雙四十碼的鞋。”
無論多大的男人，到了一定年紀，仍然保持著一種孩童般的特質。就像這位五十多歲的大人物，雖然年事已高，但內心依舊年輕。這種事情不好明言，只能含蓄地表達出來。對此，馬克非常理解。男人都這樣，誰能真的完全成長呢？
那天下午回到辦公室，馬克立刻召集所有骨幹員工開了個大會。沒做過多解釋，直接宣佈了三家工廠合併的事宜。話音剛落，會議室裡的討論聲瞬間沸騰起來。大家都十分激動，不僅因為他們廠要吞噬其他兩廠，更是因為得知合併後馬克依然會擔任新工廠的總經理，這意味著大家的地位得到了保證。
工廠擴大意味著職權也隨之增加，對於每一位中層領導來說，這是一個難得的機會。最擔心的是職位調整帶來不確定性，但如今既然第三軋鋼成為主導方，原有管理層基本穩定。新來的管理層或調整崗位，或降職使用。
馬克舉了舉手，示意大家安靜，隨後微笑著對趙剛說道，“趙工，請儘快整理合併工作組的人員名單，我們明早就開始工作。”
趙剛答應說：“行，明天早上我一定交給您。”
“ ** ，你負責與柴油機廠對接，給你三天時間，詳細瞭解他們的員工配置和生產模式，能做到嗎？”“沒有問題。” ** 立即回答道。
接著，馬克轉向周志：“老周，你先和另外兩家工廠溝通，收集它們的基本情況和員工結構資訊，這樣我們才能制定出合理的改革方案。”
“明白了，馬總。”周志應道。
馬克環顧四周，然後看著張明說道，“小張，你的任務是深入基層，及時掌握員工們的思想動態，防止因工廠合併產生負面情緒。”
“請馬總放心，絕對順利完成任務。” 張明堅定地說道。
合併是一項重大的任務，涉及到裁員問題，自然會引起員工的擔憂。作為領導，需要充分關注並解決這種憂慮，保持團隊穩定。
最後，馬克語氣凝重地說：“大家要明確，這既是挑戰也是機遇，希望大家全力以赴，做好每一次任務。”
眾人紛紛表示贊同。在這個關鍵時刻，每個人都格外賣力，避免在這輪人力資源整合中被淘汰。“各位領導留一下，其餘人先散會。”
眾人依次合上筆記本，悄然退去。留下馬克和他的核心班子成員，會議室中只留下了五個重要成員：馬克、趙剛、張明、周志以及周峰。
“大頭那邊已經在幫我撐著了，但這件事不能再拖延，務必快點解決。”
李鐵龍一聽到這句話，眉毛立刻跳了一下，回應道：“省著省錢好不容易才攢下來的，花掉倒是快，建設員工宿舍，搭建管理層居住樓，擴建車間，購買新機器，這些可都能迅速把資金耗盡啊。”
