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李鐵龍的言辭激發了在場所有人的思考，他們紛紛給出自己的意見。
“現有大樓已經年歲不小了，我認為有必要新建一棟新的行政中心。”小陳提議。
“同意。”
趙明眉頭都沒皺，立刻在場拍板定論。
趙明早就不滿現有的行政中心狀態，各部門擁擠在一起，普通職員與管理層共享辦公空間，尤其是一向需要嚴謹的安全管理部門。
這樣的雜處狀況早就令他感到不安，只是遲遲未找到契機改變。
小陳聞言稍顯驚訝。
他本來只是信口一提，並未期待趙明會立即贊同。
“趙哥，這只是一種想法，還得三思而後行。”
“還三思？就這麼決定了。”
趙明瞪了小陳一眼，心中剛讚美了他有膽量有作為，轉眼他就顯得畏縮了。
“主任，我覺得咱們應該為工人建立一個新的文化中心。”劉宏偉補充。
“准許。”
“主任，建議擴大工廠面積至十五間以上，包括工人的住宅和管理者的住處都應有所改善。”李鐵龍說。
“批准。”
“舊車間裡的裝備也應該更新。”
“批准。”
趙明重重拍了下桌面：“有什麼建議儘管說出來，但第一步得先把申請書寫好提交，上面是否會批准還需拭目以待。”
雖說是廠內部出資進行改建擴建，但仍需得到上級部門的首肯方能行動。
“另外，重點應當放在生產區域的建設上。
隨著企業合併完成，我們預計將增加不少的勞動力。若到時候只有大量的工作人員卻無可用的設施進行生產，那就成了天大的笑柄了。
趙明決定率先修建十個全新的生產車間。對於用地，他根本不擔憂。
上級領導已經承諾全力支援，無論人還是土地都可滿足。
位於西側原柴油發電機廠區的土地現劃歸至鍊鋼工廠名下，趙明計劃在此處建設車間，並有意繼續向西擴佔。
趁此機遇，必須儘可能爭取更多土地資源。趙明預測未來二十年內城市中的土地將日益緊張，屆時再欲擴充套件則難上加難。
“好了，大家趕緊行動起來。”
趙明拍掌道，“特別是審批專案的部分一定要加快進度。今晚大家都回家，抓緊時間書寫申請，明日由我統一呈報。”
“是，主任。”
人們異口同聲應答一聲，然後各自散去開始忙碌。
“不守規則，無組織無序，這算怎麼回事兒啊？”張強梗著脖子抱怨。
“對啊，無緣無故就要處分我，這不公平。”李剛在一旁附和。
王阿姨雖然不明白確切的原因，但她還是按照趙總的指示行事。
“二位，自己做的事情難道自己不清楚嗎？檔案裡白紙黑字寫著：違反規定，不聽安排。您二位不妨好好回憶一下最近的行為。”
雖然王阿姨自己也說不出什麼具體的例子，但在職場唬人的經驗她可不少，以往人事處處理被辭退員工時用的正是這套說辭。
張強和李剛一聽，立刻變得沉默起來，他們細細回顧了近期的言行。
他們是典型的和平主義者，平時保持低調，儘量不引起注意，自認為沒有與人為敵的行為，然而……提到昨天會議上的表現，他們僅僅因為拒絕了葉主任的要求。
“但我們認為那沒什麼。”兩人想了想，覺得這點事不應該有如此嚴重的後果。
他們曾在其他單位有過類似的情況，結果並沒有領導特別責難他們。
“王科長，您是說葉主任……”
王阿姨聽到這裡，連忙搖頭，“我沒說任何人的不是，你們心裡應該清楚。這是總經理親自下的決定，我希望你們能夠配合。”
說罷，她回頭示意了身後兩位安保人員一眼。
“我不信這套！我要找總經理當面對質。”
張強堅定地說道，這樣的理由被開除實在難以令他服氣。被開除不僅影響重大，尤其是以違反管理和紀律的名義，這一汙點將伴隨終身，嚴重影響他的社會形象和職業生涯。
被公司辭退後，檔案要退回至戶籍所在地，那時找工作難上加難，各種後續問題也會相繼出現。
“哼，你覺得你有多特殊，隨便就能見到總經理？”
王阿姨冷笑道，然後擺了擺手。“請這位同志離開吧。”
