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“別鬧，我可是認真的，現在國內經濟正處於快速發展階段，各行各業急需各類人才，急需擴大業務，所以在招聘方面就沒有那麼嚴格，而且很多公司的人員流動頻繁，有些人試用期滿了就走，這些公司也不在乎，因為他們博的是，只要有幾個新員工做回來業務，就會把這些損失彌補掉，所以，這種情況下，給了我們一個“竄漏”的機會。”
“表哥，你真有才，居然能想到這麼絕妙的點子，不過就是讓我們這些基層人員有點費腿，因為經常要跑來跑去。”聽了莫振林的一番話之後，梁程玲開始有點敬佩這位大表哥了。
“這個點子可不是我想出來的，是我的大老闆的創意，聽說經過這段時間的發展，他的手下已經有很多個這樣的團隊了，主要業務在廣州，深圳，東莞，佛山，順德等經濟發達的地方，甚至還有外省的人想來和他合作，拓展外省業務。”
“表哥，看來你的老闆才是真正厲害的人，這麼複雜的事情居然被他運作的清清楚楚，而且感覺規模還在不斷擴大。”
“是啊，我當初也是對這個計劃沒有那麼大的信心，後來在實際參與了運作過程中，我也在思考，發現這個計劃是抓住了人性，例如對於你這樣的人來說，肯定需要多賺錢吧，但是你們又沒有那麼多本錢創業，而且也沒有人脈和顯赫的家勢，或者獨特的技術讓別人來投資你們，而這個計劃，以短期規模盈利，需要錢的年輕人只要可以進行下去，一般都會願意去賺這個錢的。讓這些參與者像“楔子一樣，嵌入到那些公司內部，攫取一部分利益。”
“但是，我看，你所說的這個計劃，參與進來的不同型別的人也很多，就怕亂中出錯。”梁程玲又提出了一個問題。
“你問的很好，這個計劃中，所有參與的人都是互相之間是鬆散組合，合作完成了一件事情之後，就各自分道揚鑣，各走各路了。然後得到自己那份利益。正是因為這個計劃對參與各方都有好處，所以目前越來越多人參與了進來。”
“也是，起碼這個計劃對於我個人來說是有好處的。”梁程玲點了點頭，表示同意。
“那麼，我現在要在那間化妝品公司和基金銷售公司裡，對什麼暗號才能找到“好友”呢？表哥”
“這些暗號也就是平時生活中的一些瑣碎話語，表面上看似平常無奇，實際上卻有深意。這一次，你首先在你兼職的那間化妝品公司和基金銷售公司的公司微信群裡，先說上一句：我來了，今天心情好愉快啊！”
“如果有人在群裡回應：“來了就來了，幹嘛咋咋唬唬的？”你就回答：“加入到這個新的積極向上的集體，好高興啊。””
梁程玲不解地問道：“就這？這麼簡單，萬一每個新人入群都這樣說，我到哪裡才能找到接頭人？”
“這幾句話的目的是喚醒你的好友，讓他和你接頭，當這幾句暗語對上之後，你就可以在群裡加他為好友，然後你們就可以私聊了，商量下一步如何互相配合考勤，業務等問題。”
“哦，這樣還是可以的，我回去馬上分別在兩個公司的群裡喊一嗓子”梁程玲又在跟表哥開起了玩笑。
那個時候，很多公司已經實行了打卡制度，不過打卡的模式還是比較原始，就是採用打卡鐘，每個公司在前臺都有一個打卡鐘，上面插著所有員工的考勤卡片，當員工上下班時，將這個長長的卡片插進打卡鐘裡，只聽咔噠一聲，卡片上就列印出了員工的上下班時間，每到月底，公司人事部門的同事就根據這些考勤卡片判斷員工是否上班，是否準時上班，有沒有遲到早退等。
經過一段時間的運作後，梁程玲現在兼職的化妝品公司和基金銷售公司，試用期的底薪都比較高，分別都有四千元和五千元，但是因為在試用期，所以有業務成交的話，卻沒有提成的。梁程玲對提成反而不在意，第一是那三個月的試用期，的確沒有業務成交必要，第二她純粹是為試用期底薪而來，第三，她得到的底薪要交給表哥團隊一部分。
按照表哥給的暗號，梁程玲順利地分別在化妝品公司和基金銷售公司與“好友”接上了頭，化妝品公司的“好友”是一位三十來歲的女性，姓蘇，就在公司的人事部門工作，梁程玲與對方接上頭之後，按照雙方的約定，每當梁程琳沒有時間回來打卡時，就由蘇小姐負責幫她打卡，蘇小姐的名字叫蘇玲。那個時候，用原始的打卡鐘打卡，很容易被公司職員利用來互相幫忙打卡，只要趁人不注意，把同事的考勤卡插入打卡鐘就完事了，神不知鬼不覺。
而基金銷售公司的考勤制度則比
