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第 136 章：改革實施的荊棘之路
紫林皇朝的改革浪潮洶湧澎湃，但在實施的過程中，卻佈滿了荊棘與坎坷。
律法改革的推進並非一帆風順。律法審查小組內部，民間律法學者帶來的新穎觀點與律法部門專家的傳統觀念激烈碰撞。在關於貪汙金額界定與量刑關係的問題上，雙方各執一詞。律法專家們眉頭緊鎖，內心糾結不已。“我們一直遵循的標準雖然可能存在一些不靈活之處，但它是經過多年實踐確定下來的，貿然改變，萬一引發混亂怎麼辦？”一位律法專家擔憂地說道。
而民間學者們則據理力爭：“這些律法專家太過保守，如果不與時俱進，律法永遠無法真正完善地打擊貪汙行為。”雙方僵持不下，小組的工作陷入停滯。君墨染為此焦頭爛額，他不斷組織雙方進行深入的案例分析和模擬論證。經過數日的激烈討論，終於找到了一個折中的方案，既保留了傳統標準的穩定性，又引入了一定的靈活性，以適應時代的變化。
然而，麻煩接踵而至。隨著律法修訂工作的深入，舊有勢力開始暗中破壞。朝堂之上，謠言四起，稱律法審查小組的改革會破壞朝廷現有的權力平衡。許多不明真相的官員開始恐慌，對律法審查小組的工作表示質疑。
審查小組成員們承受著巨大的心理壓力。“我們的初衷是為了完善律法，打擊貪汙，可現在卻被人汙衊。如果因此得罪了太多人，我們的未來堪憂啊。”一位小組成員憂心忡忡地說道。君墨染深知大家的顧慮，他不斷地鼓勵眾人：“我們所做的是為了皇朝的長治久安，雖然現在困難重重，但只要我們堅守正義，帝君一定會支援我們的。”在君墨染的鼓舞下，小組成員們咬緊牙關，繼續推進工作。
同時，民眾期望與實際操作之間的差距也給律法審查小組帶來了難題。公開的律法意見收集渠道收到了大量民眾的建議，民眾們要求嚴懲所有貪汙行為，甚至提出了一些過於嚴苛的標準。小組成員們在處理這些意見時左右為難。“如果不滿足民眾的期望，可能會引發民眾的不滿，但這些建議有些並不符合律法的原則，我們該如何抉擇呢？”他們陷入了深深的矛盾之中。最終，小組透過公開解釋和說明，讓民眾瞭解到律法的公正性和可行性需要綜合考慮多方面因素，逐漸獲得了民眾的理解和支援。
監察機構的實施同樣充滿挑戰。新選拔的監察人員在培訓期間就內心忐忑。他們深知即將面對的是朝中有權有勢的官員，一旦開始工作，可能會受到各種威脅和利誘。一位年輕的監察人員雙手緊握，心中充滿恐懼：“我只是一個小小的監察員，那些貪汙官員位高權重，如果他們要報復我，我該怎麼辦？我的家人會不會受到牽連？”這種恐懼讓他在培訓時有些心不在焉。
培訓老師察覺到了這種情緒，他召集所有學員，講述歷代監察官員的英勇事蹟。“我們監察人員就是皇朝的守護者，如果我們退縮，貪汙之風將永遠無法遏制。”在老師的激勵下，這位年輕監察人員漸漸堅定了信念，但內心的擔憂仍未完全消散。
實際調查過程中，監察人員遭遇重重阻礙。貪汙官員們手段狡猾，將證據隱藏得極為嚴密。在調查一位工程部門的貪汙官員時，監察人員發現他的賬目完美得讓人懷疑。“這個官員肯定有問題，可是我們找不到證據，難道就這樣讓他逍遙法外？”一位監察人員憤怒又無奈地說道。
為了突破困境，監察機構內部多次研討，邀請民間的賬目高手和情報專家分享經驗。他們還加強了與其他部門的合作，與財政部門仔細核對工程款項的流向，與工程建設專家評估工程成本的合理性。經過艱苦的努力，終於在一些細微之處發現了破綻，逐漸揭開了這位官員貪汙的真相。
此外，監察機構在行使權力時，與其他部門產生了權力摩擦。在凍結一位外交官員的職務權力時，外交部門強烈抗議，認為這會影響正在進行的外交談判，損害皇朝的外交利益。監察人員陷入兩難：“我們必須履行監察職責，但外交部門的擔憂也不是沒有道理。如果外交談判失敗，我們也難辭其咎。”
經過多次協商，監察機構與外交部門最終制定了一套臨時的權力交接方案。在調查期間，由指定的臨時人員接管外交事務，確保工作正常進行，同時保證監察工作不受干擾。
官員教育改革也困難重重。在學府推廣廉政課程時，教師和學生都表現出牴觸情緒。一些教師認為廉政課程佔用了太多教學時間，影響了學生對傳統學科的學習。一位資深教師不滿地抱怨：“我們的學生應該把更多的精力放在經史子集等重
