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您可以不用擔心，大家對公司的歸屬感是非常強烈的。
現在，外面的日子不好過，一些上班的拿著每月發的那點盧布就像是拿著廢紙，根本連一點像樣的食物都買不到。
在我們公司卻不一樣，薪水高，而且有雪外外貿專門對接，根本就不愁食物和日用品。
你是不知道大家有多喜歡公司，有多喜歡您！
嗯，還有何伍多先生。”
“這樣最好，你告訴大家。
只要好好工作，我就不會虧待大家！
別人怎麼樣我管不了，但我保證能讓大家吃飽飯，穿得暖，也會讓大家的家人也跟著一起享福！”
李秀成說這麼糙的話也是有深意的，因為這樣才能更直觀的切中大家心中的要害。
因為這兩年這邊的社會形勢會更加嚴重，而只有直白的讓大家認識到公司帶給大家的好處，這些人才會真心的歸心。
不然他這華國老闆身份總是會讓人感覺到有一些隔閡的。
說話間，眾人拾階而上，很快就來到了樓上的技術部門。
因為公司暫時在本地沒有什麼業務，所以公司各個部門雖然齊全，但像宣傳部和銷售部只是象徵意義上的存在。
公司真正的核心還是眼前這個技術部。
“目前，技術部門是公司最重要的部門，現在主要以軟體部門為最，共有軟體技術人員230人，數學人才20人，硬體工程師110人。
算上其它部們的人，公司總共有450人。”
李秀成點頭，這個規模可不小了。
哪怕放在後世也算處上是一個一流的軟體公司了。
“這麼多人，太初專案進行的怎麼樣了？”
“這個，嗯，還在底層開發之中。具體的，那個...我們得各個組的技術組組長。”說到技術問題，可契卡明顯有點兒卡殼。
李秀成皺眉，“技術組長？沒有一個統一的部長？”
“哦，有一個，不過前不久辭職了，暫時還沒有選出來一個可以服眾的部門主管。”
可契卡老老實實的說道。
只是這讓李秀成感覺很無語，技術部主管這麼重要的職位居然還能空缺著，沒有懂行的部門主管協調這對開發程序來說可是影響巨大的。
