第69章 工作制與降效增本 (第2/2頁)
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鬆了，這5個小時內還要再繼續減少工作量？
而且，中午不是還有午休嗎？”
陸羽耐著性子解釋：
“李姐，我相信您完全能夠李姐。
另外，就算工作量不飽和，午休難道不是天經地義的嗎？”
李紅梅掙扎片刻，決定放棄。
她覺得，自己掌握的那些人事管理的常識，並不能撼動陸羽的想法。
更何況，作為打工人，公司福利好點，求之不得。
唯一需要擔心的是，公司會不會因為福利太好、工作太輕鬆而倒閉……
“哦，對了陸總，關於績效考評制度，我想和您溝通下。”
陸羽接過李紅梅製作的績效考評評估量表，基本上是遊戲行業比較成熟和主流的評價體系，也就是關鍵績效考核（kpi）。
他隨便掃了兩眼，然後擺擺手。
“關於這個，李姐您先不用管，我有一套自己的標準。”
李紅梅又傻眼了，她提交的這些考察表，可是國際公認的企業管理標準，連世界500強都在用，陸總您又自創了什麼奇怪的制度？
陸羽笑而不語，他當然有自己的考察標準，那就是基於悠閒點數賺取能力的績效考核。
越是會享受人生，瘋狂炫點數的員工，在他眼裡越是寶貝疙瘩。
“總之，李姐，您就照我說的這些制度去執行。
一定要記住，543工作制和降效增本，是整個桃源鄉公司的基石，任何人都不能撼動！”
李姐抱著報表往回走，對於這過於天方夜譚的福利制度，她感到震驚的同時，又感到欣慰和慶幸。
自己遇到的這位陸老闆，和以前她遇到的任何領導都不一樣。
但，她並不討厭追隨這樣的老闆。
走著走著，她忽然想起來什麼，再次折返，猶豫道：
“陸總，我還有個自己的私心，想和您商量下。
您也知道，遊易公司的霜狼工作室，之前裁撤了一批員工，他們很多是應屆生和剛畢業一兩年的小年輕，他們現在在外面找工作找的很苦，如果再找不到工作的話，很多人只能回老家了。
所以，我想請您給他們幾個一個面試機會。
當然，我也會篩選出一些外部社會上的簡歷，大家公平競爭。”
陸羽隨口問：“他們被辭退的理由是什麼？”
“他們績效考評墊底，辭退評語是工作不積極、消極怠工，但……”
陸羽眼前一亮，直接打斷了李紅梅的繼續解釋。
“行了行了，讓他們來面試吧。”
工作不積極，那是人的天性，很正常啊。
乾飯不積極，才是思想有問題！
